-
市场化逻辑：统筹城乡人力资本短缺的解析
03-28一、问题的预设背景人力资本短缺是指在一定时空范围和一定技术经济条件下，因人力资本需求量大于供给量而产生明显缺口的一种人力资本市场非均衡状态。我国农村人力资源相当丰富，农村人口占到总人口的70%以上。但是，以知...
-
人力资本对企业资本结构的影响
01-06【摘要】文章通过分析人力资本的特性，认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本。两者的依赖程度越高他们之间的交易成本越大。且由于非人力资本所有者可以通过多样化投...
-
企业人力资本选择的路径探析
01-08内容摘要：人力资本选择是企业人力资本管理的首要工作，由于招聘过程中的逆向选择、信号传递以及对称无知等现象的存在，影响到企业人力资本选择的有效性。为此，企业应该通过构建人员信息甄别制度和人员信号传递制度来解决这...
-
人力资源与人力资本的概念
08-03人力资源(humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念，它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。首先，就人力资源来看，它属静态的概念范畴。对于整个社...
-
关于经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制
01-08论文摘要：从经理股票期权制度的特点分析看，它所提供的激励机制与高技术企业有着较高的相容性。从经理人力资本理论的角度看，经理股票期权制度能够提供有效的激励效应。因此，经理股票期权制度很有可能成为高技术企业经理激...
-
浅析人力资本的激励与约束机制
06-05摘要：阐述了企业人力资本的激励机制和约束机制，指出企业应合理利用这两种机制以形成良性的法人治理结构。关键词：人力资本；激励机制；CEO；约束机制过去，我们讲法人治理结构，主要是讲所有者和经营者的关系怎么界定，现在，这种企业...
-
试析马克思人力资本思想的多维透视
01-17论文关键词：马克思人力资太劳动价值论剩余价值论论文摘要:自20世纪80年代以来，人力资本在经济发展中具有越来越重要的地位，舒尔茨的人力资本理论也备受国内学者的青睐。实际上，早在舒尔茨之前，马克思的著作中就已经包含了...
-
人力资本分享企业剩余的相关问题分析
06-10[摘要]随着知识经济的到来，人力资本已成为经济增长的关键因素。人力资本同物质资本一样，是企业生存发展不可或缺的要素；人力资本是企业风险的真正承担者，是企业财富的真正创造者，所以人力资本分事企业剩余是合情合理的。在...
-
人力资本所有权的度量与抵押
09-28一、人力资本实现所有权的复杂性为了迅速扩大企业规模，同时，也因为单个资本无法承担过多的市场风险，出现了实物资本所有者的联合，股份制企业得到发展。此时，企业所有权安排是不同实物资本所有者作为一个整体对剩余权利的完...
-
关于律师行业人力资源与人力资本发展策略的思考-“理和”用人
10-23律师行业是“知识经济时代”典型的“知识行业”，人才的培养和争夺一直是律师事务所之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的题目。在总结本所用人经验的基础上，北京理和...
-
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心介绍
12-05中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）（以下简称中心）成立于2008年3月，隶属于中央财经大学经济学与公共政策优势学科创新平台，是一个国际性的、研究中国人力资本、劳动力市场及其与经济发展关系的院级研究中心，同时培养博士...
-
人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究
05-14摘要：本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位，指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性，并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。主题词：知识经济；制度结构；人力资本一、引...
-
企业人力资本价值评估流程研究
10-23[摘要]人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外，还要考虑人力资本的特性，重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。[关键词]人力资本；价值评估；流程一、人...
-
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
09-01内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率...
-
现代企业人力资本探讨
01-14人力资本的定义，目前主要存在三种观点：第一种观点认为人力资本是劳动者的知识、技能和健康状况的总和;第二种观点认为人力资本是人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资所形成的资本;第三种观点认为人力资本是凝...
-
高职院校人力资本经营初探
10-18[摘要]在社会主义市场经济条件下，高职院校教师和管理人员所拥有的知识和技能是能够为学校带来办学效益的`人力资本，对人力资本进行有效经营是高职院校提升办学水平、实现可持续发展的必由之路。为实现此目的可采取宏观...
-
公允价值视角下人力资本计量方法研究
09-04[提要]在知识经济时代，人力资源竞争对于企业的发展有着重要影响。因此，就必须认清企业所拥有人力资源的价值并以此为依据及时地调整其人力资源政策，从而实现人力资源产出效益的最大化，这也就要求必须科学准确地对人力资本...
-
区域人力资本投资水平研究-基于山东17地市的数据分析
08-09摘要：一个地区人力资本投资水平的高低，是由很多因素共同决定的，因此要比较分析地区间人力资本投资水平的差异，就需要考虑更多的影响因素，这就需要建立一个较为全面的影响因素集合，来共同反映人力资本投资水平。通过构建评价...
-
对人力资本财务研究方法的探讨
01-23【摘要】构建人力资本的财务治理理论与方法框架所需要解决的题目在原有的传统财务治理理论下无法得以满足解答，应从别的学科和不同的研究方法中寻找新的研究途径。【关键词】人力资本财务交叉学科研究方法一、人力资本...
-
浅谈基于人力资本的企业核心竞争力
01-23论文关键词：资本核心竞争力企业知识管理论文摘要：全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。是资源中最宝贵的资源，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可。企业要提升核心竞争力，面对知识的到来，就必须通过更新...
-
探讨企业人力资本的激励与约束机制
11-19在进入二十一世纪之后，人力资本作为企业发展最为重要的生产要素，在企业的发展过程中决定着企业在市场竞争中的竞争能力。下文就企业的人力资本情况进行了研究，并探讨了企业的激励与约束机制。摘要：企业想要调动或者激发企...
-
农民增收中的人力资本素质问题
07-24内容摘要：农民增收是“三农”问题的核心，而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质，它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平，另一方面可以提高劳动力的转移速度。笔者认为，在我国现有的教育体制下，技能培训是提高农...
-
人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架
07-27人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架［提要］进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽...
-
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
05-21提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建...
-
企业信息结构与专用性人力资本投资
03-20[摘要]企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要，本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资相对应，由此产生不同的激励效果。[关键词]信息结构专用性投资...