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无领导小组讨论时的面试技巧
12-10无领导小组讨论是一种情景模拟式的集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5~7人)，进行一小时左右时间讨论，测评者完全在局外来观测考生的能力和素质，以及是否与组织文化取向一致。现在国家部委大多数都开始采用这种考...
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无领导小组讨论的题目
09-03案例1：单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题。(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。(3)支付职工的高额医疗费用。(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无...
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无领导小组讨论面试中怎样做最适合、最完美的自己
03-29无领导小组讨论是通过给一组应试者(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让应试者们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技...
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面试指导：无领导小组讨论面试的三大禁忌
06-21...
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面试时无领导小组讨论的技巧
02-161、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活...
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遭遇三次无领导小组讨论面试技巧
03-21我获得了一次面试机会。在会议室门口，招聘人员给每位应聘者人发了张纸条，上面是一段新闻材料，然后说面试形式是无领导小组讨论，时间30分钟。材料你们先看5分钟，待会儿讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。进了房间，一...
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无领导小组讨论自由讨论阶段技巧集锦
06-05自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时...
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无领导小组讨论题目形式
09-03无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：(1)开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见...
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公考面试新方法：无领导小组讨论 求职技巧-职教文章
10-29公考面试新方法：无领导小组讨论_求职技巧-职教文章无领导小组讨论是公务员面试中的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。一、什么是无领导小组讨论无领导小组讨论是一种...
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小组讨论在中学政治教学的应用
01-07在目前的课堂教学中，小组讨论越来越受到教师们的青睐。不可否认，小组讨论是实现由教师中心、教材中心教学模式向学生中心教学模式转变的有效方法之一。【摘要】在新课程改革不断深入的今天，学生的主体地位得到众多教育者...
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上海交互设计惨兮兮的笔试+小组讨论
02-09交互设计真是多学科交叉的职业啊。。来笔试面试的有浙大的工业设计，东南、华师大的心理等等。上海貌似会找三个人，我们那场差不多20来个应聘者，据说上周也面试过几个，为啥没人发攻略啊!先是基本信息的填写，然后是笔试：1.交...
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无领导小组讨论和结构化面试 半结构化面试区别
09-19无领导小组讨论和结构化面试、半结构化面试区别?请大家简单说明一下吧，我baidu了好多资料，都是从理论上进行说明而自己还是不知道具体面试形式谢谢大家了...
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HR谈小组讨论
08-12HR谈小组讨论因为公司要准备对于应届毕业生进行CaseStudy/GameSelection甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。1.首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。2....
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无领导小组讨论面试技巧
02-07在人员招聘，尤其是中高层管理人才招聘中，有一种检测领导能力的测评方法经常被使用，即无领导小组讨论(leaderlessgroupdiscussion)。无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名...
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无领导小组讨论面试成功翻盘全攻略！
09-19公务员面试考试，是打开公务员大门的最后一把钥匙。面试实战性强，变化因素较多，尤其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多考友在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。作为有十年公务员教学经验...
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面试技巧 无领导小组讨论的个人陈述作答技巧
03-26无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。考官通过对考生行为的定性描述、定量分析以及...
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银行面试 无领导小组讨论不要说话冗长
03-27内蒙农信社招聘网银行面试：无领导小组讨论不要说话冗长无领导小组讨论作为另一种面试考察形式，很多考生一提到无领导小组讨论的时候就茫然不知所措，下面中公教育专家介绍一些无领导讨论时的技巧，能为考生提供相应的指导和...
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谈谈无领导小组讨论在品牌营销课程教学中的应用
01-10导语：无领导小组讨论法在品牌营销课堂中的应用，真正的能够解决学生被动的上课状态，变被动为主动，同时课堂的参与度也提升上来。一、无领导小组讨论法概述无领导小组讨论这种方法源自1920-1931年间的德国军事心理学的发展，...
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昨天的小组讨论后，今天有谁去参加一对一面试
01-18面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编整理的昨天的小组讨论后，今天有谁去参加一对一面试资料。欢迎大家浏览。A、一...
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无领导小组讨论自由讨论阶段技巧
08-20自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的'人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言...
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无领导小组讨论面试流程详解
10-26无领导小组讨论面试流程详解1、考生入场考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到请进的允许后再按顺序进入，一定要注意走...
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无领导小组讨论精要技巧
06-051、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活...
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无领导小组讨论
03-30小组面试小组面试，也叫无领导小组讨论，一般来讲是将参加面试的人分组，每组通常实在5-8人，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组面试可以了解求职者的多方面特征，...
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工行河北分行面试小组讨论后HR问大家问题了
10-17本人是6号上午的，题目是作为编辑推荐你的.候选人取得较高的排名，最后还要完成对十位候选人的排序。个人感觉我们组讨论还是比较和谐的，时间控制上稍有点问题但是也按时完成了任务。面完感觉还是不错的，可出来以后突然想起...
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轻松备考无领导小组讨论面试的五大技巧
09-03无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，五大技巧轻松备考无领导小组讨论面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协...