-
HR初筛简历看哪些
06-02HR初筛简历看哪些。面对堆积如山的简历，对于HR来说无疑是一个重大的挑战，但是HR是“山人自有妙计”，在初筛简历的时候会从一下几个方面入手。HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要...
-
如何快速筛选简历
03-10当企业需要招聘两个或两个以上的职位时，就需要对收到的简历进行分类规整。首先查看客观内容(结合招聘职位要求)，主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教...
-
简历筛选工具
05-30一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似...
-
OT面试筛选标准
02-09亲爱的HR，请问OT的筛选标准是什么。我人在国内，按要求完成的`OT，由于之前准备非常充分，Logical和Numerical部分均答得比较满意，并剩余了检查时间，Ipromise。但现在仍没有接到面试通知。之前看贴发现有人讲，在检查时发现做过...
-
HR筛选简历的流程
05-11HR，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为HR，当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候，当你每小时都有面试的时候，其中的痛苦也只有HR们自己知道。HR就表示，当每天打开邮...
-
筛选简历
09-18光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，感觉我们很有必要写简历了。一定要好好重视简历喔！以下是小编为大家整理的筛选简历，仅供参考，大家一起来看看吧。筛选简历篇1一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感...
-
简历筛选标准
11-20转载自逸仙时空Yat-senChannel相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员!闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，...
-
HR怎样筛选简历
05-11有同学在问HR到底是怎样筛选简历的，下面是应届毕业生的看法简历要控制在一页之内YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问...
-
如何有效筛选简历
05-11一、简历筛选前的准备工作1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性。2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时...
-
怎么筛选简历
06-17如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中...
-
HR如何筛选简历
05-11一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会...
-
HR谈如何筛选简历
05-11简历要有逻辑性。HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通...
-
筛选简历的方法
09-18一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似...
-
《暴雨筛》读后感600字
01-10今天，我读了一篇文章，题目是《暴雨筛》。这篇文章写了作者的一个南方女友不顾狂风暴雨的袭击，冒着生命危险准时到达夜大学。因为老师和其他同学全部未到，朋友感到非常沮丧和委屈。看门老人称赞了女友。老人的一席话使女友...
-
HR筛选简历技巧
05-11部门新入职的小鲜肉问我：筛简历时会不会看心情?感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权，留与不留简直就是一念之间。有时候面试行程安排得很满，再看看邮箱里的那几百封简历，的确会产生视觉疲劳。这些年密密麻麻的简历算是赐...
-
视力筛查工作总结
12-27一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的视力筛查工作总结，希望...
-
简历筛选技巧
03-19网络上，简历五花八门，简历信息更是缤纷多样，包罗万象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要细致的心灵、敏锐的嗅觉、丰富的知识。先说简历筛选的首要：一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速...
-
简历筛选的技巧
07-01所谓知己知彼，百战不殆。在简历投递的战场上我们只有知道HR怎么选，才能知道该怎么写。以下列出通常情况下针对低中高三类人群的简历筛选方法：基层：不含技术性的基层职位发布出去，收到的简历却不会少，如果要一封一封得看，比较...
-
HR简历筛选技巧
03-08大部分的人员招聘是从筛选应聘者的简历开始，简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文主要是根据个人数年人员招聘工作经历，除去一些常见的简历筛选和分析之处，分享些许个人的心得浅见。一、通过...
-
筛选型面试
03-29ScreeningInterview（筛选型面试）这种类型的面试以淘汰应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理...
-
“两步法”筛选简历
10-10简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用两步法来进行筛选：1）删除那些没有达到职位基本要求的求职者；2）找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负...
-
简历被筛原因
09-17一、简历上的资料虚假伪造简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被DEL掉二、简历拖泥带水，拖沓冗长如果你是应届毕业生，...
-
简历照片的筛选
01-25照片传达错误信息在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否以貌取人不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找...
-
初中信息技术排序和筛选说课稿
04-25一、分析教材本节内容采用的教材是电子工业部出版、宁夏教育厅编写的《信息技术》八年级(下)第5节《数据分析与管理》中的第一个内容。1、本节内容与前节内容的联系：排序和筛选是学生掌握了在工作表中输入数据、编辑工...
-
电信招聘流程：简历筛选笔试 初试 复试 签约？
05-07我在官网上看到的是这个流程。。。今天接到面试通知，不知道这个“面试”是不是初试啊?还有，不是说电信体检刷人多吗?看流程里面没有体检这一项啊?有知道的给说一声呗。...