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胜任力模型如何产生企业核心竞争力
09-24派克基于胜任力模型视角，构建了与组织战略紧密联系的绩效管理体系，从长远的角度，提升员工的能力与素质。下面是本站小编为大家带来的胜任力模型如何产生企业核心竞争力的知识，欢迎阅读。模型在绩效管理流程中的运用派克基...
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基于胜任特征的绩效管理体系探析
01-07摘要：胜任特征的研究以及应用是人力资源管理领域的热点问题。分析了胜任特征和绩效的关系，胜任特征与工作的绩效密切相关，可以用一些被广泛接受的标准来测量，从而可以预测员工未来的工作绩效，并能通过激励与开发加以改善和...
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岗位胜任情况自我评价（精选6篇）
01-04在平时的学习、工作或生活中，我们都有过写自我评价的经历吧，自我评价是人的自我概念的重要内容之一。你知道自我评价怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的岗位胜任情况自我评价（精选6篇），希望能够帮助到大家。岗位胜任情...
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不能胜任岗位的辞职信 5篇
03-15担任某一工作岗位时间长了，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，此时此刻需要开始写辞职信了。辞职信应该包括什么内容?下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职信，欢迎大家分享。不能胜任岗位的辞职信1尊敬的领导：您...
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知识员工胜任力评价指标研究现状及对策建议
06-20论文关键词:胜任力模型指标内容指标权重论文摘要:组织研究并构建知识员工胜任力模型,旨在为组织甄选到正确的知识员工,以增进知识员工与组织之间的战略合作伙伴关系。而胜任力评价指标体系及测评工具的科学性与适用性...
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会计人员胜任力问题与解决措施论文
01-20在平时的学习、工作中，大家或多或少都会接触过论文吧，论文可以推广经验，交流认识。那要怎么写好论文呢？以下是小编为大家整理的会计人员胜任力问题与解决措施论文，希望能够帮助到大家。摘要：作为一名会计工作从业者，要想能够...
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不能胜任岗位的辞职报告
10-09来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事...
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自我评价要客观、能突出某个胜任职位的优势
06-06从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个完人,基本具备了一切职场人士的美德。用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等...
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2017年证券分析师胜任能力考试大纲
04-28根据协会发布的：2017年第二季度证券业从业人员资格考试公告，证券从业一般从业资格考试和专业资格考试大纲分别沿用旧版。下面是本站小编为大家带来的证券分析师胜任能力考试大纲，欢迎阅读。第一部分业务监管第一章发布证...
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浅谈基于胜任力模型的企业组织生涯管理策略
10-16[摘要]从知识管理的研究现状来看，企业中员工生涯管理的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发，将胜任能力作为个人与组织成长的共同目标，将组织与员工的生涯管理有机地联系起来，实现个人能力带动组织能力...
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不能胜任工作的员工辞职报告
10-09尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这两年多来对我的'信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期...
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医学人才胜任力模型创建论文
10-201胜任力的理论和研究简述20世纪初70年代,胜任力这一概念是由美国哈佛大学戴维麦克利兰(DavidMcClelland)教授首次提出[1],是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征,它可以是动机、特质、...
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基于胜任力的中小企业核心员工管理的创新途径论文
12-26[摘要]知识经济时代,企业之间的竞争集中体现在人力资源层面,人力资源也因此成为了企业核心竞争力构筑最为重要的基础。一个企业中的人力资源可以被区分为核心员工以及非核心员工两大类,核心员工对于企业的作用显然比...
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面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作？
08-06面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编帮大家整理的面试问题你是应...
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基于胜任能力的MBA培养模式探讨
05-21MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和管理精英，但是如今却似乎遭遇了滑铁卢。下面的论文为我们做了研究分析。摘要：当前我...
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因不能胜任岗位的辞职报告
10-09《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。以下是由本站小编为大家推荐的不能胜任岗位的辞职报告，欢迎大家阅读...
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HRBP的7大胜任力
05-13无论是BP还是任何一个HR的岗位，如果想在企业中有价值，就必须了解具体业务，做有用的事。下面小编就给大家带来HRBP的七项必备能力，希望能够帮助到您。一、聚焦客户现在人人谈互联网思维，我认为用户思维、体验思维，归根结底都...
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2016年证券投资顾问胜任能力考试大纲
12-18导语：应届毕业生培训网小编为大家整理了证券投资顾问胜任能力考试大纲及其相关信息，希望对大家备考证券投资顾问胜任能力考试有所帮助!一、考试介绍证券公司、证券投资咨询机构应当按照《证券投资顾问业务暂行规定》和...
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百万年薪难求QDII基金经理，胜任须付出超常努力
04-07近期包括建信等在内的多家基金公司均通过网络、猎头等途径高薪挖掘国际化投资人才，不过条件相当苛刻。不少是要求有5年以上海外研究背景，一个QDII分析师都要求有3年以上的研究经验。年薪120万—150万，这是某家猎头...
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不能胜任工作辞职信
03-15当我们尝试一份工作一段时间后，我们可能会因为某些原因离开职位，这时候就要写好辞职信了。是不是苦于写不出正规的辞职信呢？以下是小编收集整理的不能胜任工作辞职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。不能胜任工作辞职信1尊...
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因不能胜任工作的辞职报告范文
10-09因不能胜任工作辞职报告范文（一）经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾！为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就...
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2017年证券投资顾问胜任能力考试时间
01-27中国证券业协会计划在2017年举办7次证券投资顾问胜任能力考试，2017年证券证券投资顾问胜任能力考试时间已公布，请查看下表具体内容。下面是本站小编为大家带来的证券投资顾问胜任能力考试时间，欢迎阅读。证券投资顾问胜...
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如何胜任业务经理的工作？
01-31一位刚刚担任业务经理的朋友，曾这样苦恼的告诉我，以前做销售的工作，自己游刃有余，业绩那是响当当的，可突然被提拔成业务经理，业务安排计划、招聘和培训员工、书写报告这些工作接踵而来，他不知道该如何规划，才能使自己胜任这个...
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优秀技术员工不能胜任管理岗 如何解决？
05-10引导语：如果贵公司的优秀技术员工不能胜任管理岗，作为HR你如何解决？优秀技术员工往往是公司核心技术部门的骨干，技术能力没得话说，然而，当这些技术骨干升职为管理岗时，却存在着很多的不适应。遇到这种情况，看下面的案例是如何...
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人力资源管理:企业需要用对胜任力模型
01-18究竟哪些人力资源工作真正能为企业创造价值?这是每一个企业管理者都应该思考的问题。在现代企业的人力资源管理系统中，评价一位员工是否是优秀，一般来说有两种方式。第一种是对工作结果进行衡量，它属于绩效管理的范畴，很...