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选人用人公信度专项检查自查报告
02-19为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【20xx】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化...
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关于企业用人格言
03-10把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。诚信——南风铸就奇强品牌的主配方。独善其身者，难成大事。——越利他人，就越利己，这是当代商业社会常胜之道。顾客在我心中，质量在我手中。观念不变原地转，观...
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二季度无锡才市分析表明 第三产业用人需求增长乏力
05-18记者7月10日从市人社局职介中心获悉，今年二季度无锡各类用人单位通过各级公共就业服务机构招聘人员180056人，同期共有186629人进入市场求职，需求总量、求职总量较上季度分别减少了16.97%和15.5%，虽然与去年同期相比变化不...
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机关用人申请报告
02-27在人们素养不断提高的今天，报告使用的频率越来越高，报告包含标题、正文、结尾等。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编为大家整理的机关用人申请报告，仅供参考，欢迎大家阅读。机关用人申请报告1州区卫生局关于申报创建...
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柳传志：怎样看人和用人
02-12知人善任是优秀企业领导者所必备的素质。2012年6月，在天津滨海国际会议中心举办的联想之星创业大讲堂上，柳传志对话优米网CEO王利芬，和到场的1700多位观众分享自己的识人经验，并结合具体案例，深度分析了企业领导者在引入高...
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关于创业团队如何用人留人和斩人
09-17创业不是用钱就能堆得出来的，创业是人在创造伟大的事业，“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。大公司招人容易，可以在报纸上整版整版刊登招聘广告，自我吹嘘什么世界500强啊，什么福利好哇，什么培训计划、职业生涯呀，天花...
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解密七大汽车公司用人经（２）面试技巧
05-31七大汽车公司的用人经■北京现代汽车有限公司相关~阅读：入‵党思想汇报选才标准：北京现代的用人方针是用一流人才，办一流企业，但是所谓的“一流”人才不是指“第一名”，而是第一适合者和第一适应者。人才需求：北京现代更欢...
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企业走出试用期用人的误区
09-08作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，把握和正确评估新人试用期间的表现，并对其做...
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杭州电子科大：寻访用人企业主动“推销”学生
11-29杭州电子科技大学党委书记方华、校长薛安克近日带领学校有关负责人分别拜访了浙江华为通信技术有限公司、杭州华三通信技术有限公司和中国电子科技集团公司第五十二研究所，实地了解该校毕业生在企业的工作情况，向企业推...
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用人申请报告范文（精选3篇）
03-07在当下这个社会中，我们使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的用人申请报告范文（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。用人申请报告1尊敬的院领导：医院刚成立不久...
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口才好气质佳是用人单温现在最要求的
02-24用人单位要求口才好气质佳西安生命源生物工程有限公司呼和浩特市分公司招聘的是部门主管、储备干部、勤务部人员、推广服务专员，但招聘条件都特别强调了一定要口才好或者气质佳，最好是二者同时具备。该公司一名工作人员...
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关于企业用人申请报告范文
07-05关于企业用人申请报告范文1公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员...
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物流企业如何规避用人风险
10-18物流企业如何规避用人风险你知道吗?你对物流企业如何规避用人风险了解吗?下面是本站小编为大家带来的关于物流企业如何规避用人风险的知识，欢迎阅读。一、物流企业人力资源管理外包的现状随着国际分工的发展和细化，企业...
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简易版2022用人劳动合同范本（通用7篇）
05-31随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的简易版2022用人劳动合同范本（通用7篇），希望能够帮助到大家。简易版用人劳动合同1...
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工商管理毕业论文-从墨子用人看企业沟通管理
10-17沟通的重要性不言而喻，然而正是这种大家都知道的事情，却又常常被人们忽视。没有沟通，就没有成功的，最终导致大家也都不能在这里工作。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的...
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从墨子用人看企业沟通管理
02-12沟通的重要性不言而喻，然而正是这种大家都知道的事情，却又常常被人们忽视。没有沟通，就没有成功的企业，最终导致大家也都不能在这里工作。企业内部良好的沟通可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的...
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世界500强用人潜规则 多次跳槽未必是坏事
12-09世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软：寻找聪明...
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“伯乐式相马”与配置用人
12-10伯乐式相马与配置用人在企业配置用人过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，关键是如何创设可用的条件。而配置恰好是为企业人员找到和创造其发挥作用的条件。因此，伯乐...
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用人申请报告怎么写
03-07用人申请报告怎么写?下文是申请书网整理的用人申请报告，希望能帮助到你。用人申请报告(一)尊敬的院领导：为贯彻落实抗菌药物专项整治活动的通知，我院于xx年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。在实施活动的具体工作中，药剂...
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用人申请报告优秀范文
05-13其实申请报告多种多样，但用人申请报告可能会用得比较频繁。下面是本站小编整理的用人申请报告优秀范文。范文一：贵宾室人员申请报告乌海机场贵宾室人员申请尊敬的领导：回顾2011年，展望2012年，随着xx机场公司航班班次增增多...
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单位用人申请报告范文
03-09用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力。下面是小编整理的单位用人申请报告范文，希望对你有所帮助。单位用人申请报告范文一尊敬的院领导：为贯彻落实抗菌药物专项整治活动的通知，我院于xx年7月正式开展抗菌药物专...
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领导技巧之用人四法制
09-01既然领导的核心任务是选贤任能，那么领导就不可避免地要面临一个巨大的挑战，那就是如何才能让人才满意、把人才留住。这里向大家推荐4种法则：分槽合槽、高屋低屋、分饼画饼、厚赏惜赏。1.分槽合槽话说有一个王老汉，养了两...
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商业、制造业和社会服务业用人需求量最大
08-01新华社北京电(记者张晓松)劳动和社会保障部对59个城市职业供求状况所做的一项调查显示：商业、制造业和社会服务业3大行业的用人需求约占总需求的64%，已成为目前国内劳动力市场吸纳劳动者就业的主体行业。调查显示，第三产...
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谈识人用人谋略
01-04找准你应该依靠的人，识别你应该提防的人，擦亮智慧的双眼，看准人，找到助益自己的贵人，铺筑通往成功的捷径：看透人，提防暗算自己的小人，创造事业有成的机会。从古至今，历朝历代凡成就大业者均以江山社稷、用人为先为准则，从而因识...
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二孩开放政策对企业用人的影响？
03-25您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢?一起看看本文的介绍。二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐...