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知名IT企的搞怪面试题
09-031、你所看到过的最大的影子是什么？2、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。4、村子中...
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民营企业的企业文化建设
02-20引导语：哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。下面是本站小编为你带来的民营企业的企业文化建设，希望对你有所帮助。文...
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国企与外企面试中的区别？
09-18又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所...
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金融企业的企业文化分析
01-08企业文化是企业核心竞争力的重要因素，是时代的要求;良好的企业文化总是能够带动一个企业更好更快地发展，使企业在顺境中如鱼得水，在逆境中百折不挠，下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。当阿里巴巴收购雅虎时，阿...
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企业文化对企业的作用
10-15企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。下面本站小编为大家准备了关于企业文化的文章，欢迎阅读。导向作用所谓导向作用就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向作用...
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国企和外企简历的区别
07-13个人信息外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否教育经历外企：学校、专业、学分绩、班级排名国企：一般不需要提供学分...
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国企与外企面试的不同点
09-03——首先在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和...
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企业家个人的成功≠企业的成功
02-05企业家个人的成功≠企业的成功民营企业要走向持续的成功，就必须从企业家的个人英雄主义走向依靠企业家(职业经理人)团队。1、企业家个人的思维、行为模式要转型。最近我们一直在谈一个理论，叫企业家境界封顶理论，就是...
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国企与外企的面试解析
10-29国企与外企的策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘中过于中...
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国企与外企面试的区别
09-18又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘...
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企业建设企业文化的方法
01-24对于一个企业的发展来说，企业文化是十分重要的一项工作，通过建设好企业的文化，促进企业的不断发展，下面小编就来和大家谈谈企业建设企业文化的方法吧！企业建设企业文化的方法一、项目背景客观来讲，某企业的知名度并不高，但是...
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企业文化的企业发展的动力
02-18随着企业文化理论研究越来越深入，文化制胜越显重要，一个具有中国特色的企业文化理论科学体系必将很快建成，伴随着这个文化战略体系的落地，文化制胜会踏上一个个新台阶，中国的经济也会相应的步入一个前所未有的辉煌时代。1...
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国企与外企的面试策略
03-29国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不...
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企业文化是企业的个性
08-08企业文化存在于每一个企业之中，它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂。文化是企业的个性。有人批评戴尔(中国)企业文化缺失。严格来说，这是不准确的。对企业而言，没有文化就是一种文化，这就好比某个人...
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国企和外企的面试区别
03-10——首先在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和...
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国企与外企面试中的区别
10-30又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所...
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国企与外企的面试分析
09-03国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘中过于中规中矩，因此在许多国企...
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国企和央企的区别
12-13国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。中央企业(简称：央企)，作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。本文是本站小编整理的国企和央企的区别，欢迎阅读。一、国企和央...
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老企业的企业文化建设
02-20好的企业文化，对外可以提高企业的知名度和美誉度，对内可以激发企业员工的士气。有了良好的企业文化，企业就有了美好的远景，企业便可梦筑于踏实。为此，任何一个企业，不管企业经营者是多么优秀，如果未来远景不清晰，或在企业成员...
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外企与国企面试的区别
03-10首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大...
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有关企业文化企业的灵魂
03-27徐州石化管道输送技术有限公司是中国石化集团管道储运公司投资的全资子公司。公司经营范围涉及管道输送技术、石油化工产品技术开发、转让、咨询服务，石油化工产品销售以及自营进出口业务等。其中，高新技术产品BEM系列...
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国企与外企面试的差别
10-28首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大...
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国有企业的企业文化改革
11-19国有企业变革由于受文化的影响，许多国有企业仍然墨守成规，缺乏变革的新观念，虽然取得了短暂的成功，但没有取得应有的效果。下面小编准备了关于国有企业的企业文化改革的文章，欢迎大家参考!一、国有企业文化创新的困惑国有...
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国企与外企的面试禁忌
01-17面试禁忌外企面试：不要夸大其词对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。...
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外企与国企面试的差别
12-09每到应届大学生毕业应聘时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。首先，在之前，外...