春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。
2015年春节加班工资怎么算?
2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3月1日曾报道，负责贵阳市三桥社区服务中心辖区道路清扫保洁的二三十名环卫工人，在签2月份的工资单时，发现今年春节加班7天，保洁公司才给他们算180元钱的加班工资，大家认为这不合理。报道刊发后，贵州新闻网、人民网等、多彩贵州网媒体纷纷转载，贵阳市劳动保障监察支队也一直在高度关注事态发展。
3月2日，事情有了新进展，保洁公司负责人明确表示：按照国家有关规定执行加班工资，如果不愿意调休，将每人发放977元钱的加班费。3月2日下午，贵州大地保洁有限责任公司负责人曾经理告诉记者，根据他们公司规定，环卫工人们在每月底，都会在自己的工资表上签字确认，准确无异议后，下月初公司会把钱打到每位环卫工人的工资卡上。关于环卫工人们质疑春节加班费的情况，经他们公司和云岩区城管、环卫部门以及环卫工人代表们协商，3月2日最后达成一致意见，确定按国家有关规定发放加班费。即，法定节假日，按照不低于加班者日工资基数的300%支付加班工资，休息日或者调整后的休息日，按照不低于加班者日工资基数的200%支付加班工资。曾经理解释说：“事实上，我们每位环卫工人每月的工资是1250元钱，而另外300元钱，则是每月的考核奖等”。据了解，今年春节7天长假，其中2月19日(初一)、20日(初二)、21日(初三)这3天为法定节假日，2月18日(除夕)、22日(初四)、23日(初五)、24日(初六)这4天为休息日或者调整后的休息日。以每月工资1250元钱计算，那么每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75)，法定节假日最低加班工资为172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。也就是说，春节长假7天，环卫工人们加班工资应当不低于977元钱(172.41×3+114.94×4)。按照有关规定，法定假日加班没有调休的说法，而休息日或者是调休后的休息日加班，则可以补休。曾经理明确向记者表示：如果环卫工人们不愿意补休，每位今年春节假期加班7天的环卫工人，每人将发放977元钱的加班费。
相关法律知识：
加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
加班费的支付标准：
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。