培训部主管岗位职责

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培训部是培训新来员工的职业职能。以下是小编精心收集整理的培训部主管岗位职责,供大家参考和借鉴,更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。

培训部主管岗位职责

培训部主管工作责任:

1. 主持培训部例会及临时性会议,

2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。

4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

5. 向培训师布置各种培训工作。

6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。

8. 了解受培训的人数和培训种类。

9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。

12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。

13. 向下级授权。

14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求,

 工作计划

15. 受理直接下级上报的.合理化建议,按程序处理。

16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。

19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

20. 定期向直接上级述职。

21. 参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。

22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。