随着新区建设的持续推进，落户新区企业数量越来越多，企业开工量也越来越多，企业用工需求异常旺盛。做好企业招用工工作对促进企业发展和新区工业化、城镇化进程意义重大。下面是本站小编为大家搜集整理出来的有关于企业招用工工作调研报告，欢迎阅读!
一、基本情况
区内现有各类企业近300家，主要以橡胶化工、电子信息、渔具生产、船舶汽车部件、医药食品、新型材料、服装工艺品等劳动密集型、加工制造型企业为主，企业用工需求旺盛，容纳了大量的劳动力。目前全区企业在职职工约为3.2万人。受全球经济形势好转这一利好影响，区内企业订单增多，生产线紧张，职工紧缺，目前企业用工缺口4000多人。从企业需求来看，规模以上企业普遍缺工严重，像三角轮胎目前缺工1500多人，威达、拓展纤维等企业也缺工百人以上。从岗位需求来看，主要以车间普通操作工为主，对文化程度、年龄要求都不高，其次，对车、钳、电、焊及数控加工中心操作工等技能技能人才的需求所占比重较大，占需求总人数的30%-40%。从行业需求来看，橡胶化工业、机械加工业、电子加工业成为缺工的“重灾区”，占需求总人数的8成以上。
二、工作措施
区党务工作部高度重视企业招用工工作，切实承担责任，发挥职能，密切关注企业招用工动态，千方百计帮助企业招工，指导企业用工，努力在我区营造了一种能“吸引人、招来人、留住人” 的招用工环境。今年以来共帮助企业新招工3000多人，初步建立了人才引进合作机制，协议引进职工2000多人，为我区企业发展提供了长效有力的人才支撑。
(一)狠抓用工环境治理，确保企业能“吸引人”
一是提高工资待遇，完善工资增长机制。引导企业认清劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势，督促企业严格落实最低工资制度，指导企业建立与经济发展水平相适应的工资增长机制，及时上调职工工资，尽量超过周边地区的薪酬水平，并进一步提高各种福利待遇，增强了企业用工吸引力。目前，我区企业职工平均工资已达1600多元，较去年增幅超过14%。
二是狠抓劳动保障政策落实，建立良好用工环境。今年1月份、4月份、7月份分别开展了农民工工资支付情况、企业加班加点情况、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况等专项整治检查，为120名劳动者追讨工资40余万元，督促15家企业补缴社会保险费200多万元，从一定程度上改善了我区的用工环境，确保了各项劳动保障政策的有效落实。
(二)搭建各种招工平台，确保企业能“招来人”
一是积极举办或组织企业参加各类招聘会。在4月份的“春风行动”中，我们组织企业在农村集市举办现场咨询招聘会6次，并通过政府网站、镇村公开栏发布就业信息，帮助企业吸纳农村劳动者就业2000多人。主动搜集本市及周边地区人力资源市场和技工院校校的招聘会信息，及时向企业传递，并统一组织企业参会。今年以来，共组织企业外出参加招聘会5次，成功招聘职工1000多人。
二是探索建立人才引进合作模式。区党务工作部着眼长远，积极协调，广泛接触，不断推进校企合作、企地合作，为企业的长期用工提供保障。10 月份，组织区内企业参加了XX市人才引进校企合作恳谈会，并邀请了北京化工大学、长春理工大学、黑龙江大学和山东理工大学4所高校的就业工作负责人员，到新区三角集团、拓展纤维、蓝星玻璃和威达集团4家企业进行了实地参观。最终与10所高校签署了《XX市人才引进校地合作协议书》，达成了合作意向。11月份，组织区内三角轮胎、威达集团、金泓集团等25家用工紧缺企业，参加了2011年度XX市人力资源合作交流洽谈会。洽谈会期间，邀请了28家劳动就业服务单位、劳务派遣中介机构和职业院校到区内8家企业实地参观。最终与50多家外来劳务输出单位进行了交流接洽，初步达成合作意向，签订合作协议38份，协议引进职工2000多人。其中，其中，三角集团与枣庄科技职业学院、梁山劳动就业办、XX县三益人力资源公司等5家单位达成合作意向。
(三)实施人性化管理，确保企业能“留住人”
一是规范管理，减少职工流失。引导企业理性地审视劳动者与用人单位的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资。对职工实施人性化管理，不断改善生产和生活条件，进一步构筑和谐的劳动关系。目前，区内绝大多数企业都为职工提供了班车、食宿等优惠服务项目，解决了职工生活的后顾之忧。帮助企业根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。
二是努力做好失业人员的再就业安置工作。我们以区镇村三级就业服务平台为载体，以政府信誉为担保，切实发挥职业介绍中介作用，根据失业职工的技能特长，协调相关缺工企业吸纳失业职工，并负责做好各种福利待遇的.接续落实工作。今年以来，引导500多名失业职工实现区内再就业。
三是加强企业精神文化建设，增强企业凝聚力。引导企业对职工实行人性化关爱和贴心式管理，丰富职工的业余文化生活，通过定期开展各项文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等形式，千方百计满足职工的精神文化需求，努力提高企业凝聚力、向心力，增强员工对企业的归属感和幸福感。
三、存在的问题及下一步工作打算
虽然通过内招外聘，我区企业的招用工难问题得到一定程度缓解，但是招用工思路还不够开阔，方法措施还不够多，还无法满足我区企业用工量逐渐增长的现实需求。
下一步我们将继续拓展思路，创新措施，加大就业工作力度，建立长效招工机制，并重点实现“吸引一批、招聘一批、转移一批、节省一批、培训一批”的“五个一批”目标：
一是深化校地校企合作，吸引一批年轻的技术人才。加强与我们建立人才引进合作协议的北京化工大学、长春理工大学、山东理工大学、枣庄科技职业学院、淄博职业学院等20余所高校或技工院校的沟通联系，巩固合作关系，及时互通人才供求信息。定期组织企业到高校或技工院校进行现场宣讲，吸引一批高学历人才来我区工作，不断提升我区人才素质水平。
二是以工招工、外出招工，招聘一批外来务工人员。在本地劳动力资源不富足的情况下，坚决实施走出去战略。以工招工是最直接最有效的招工方式，我们把每一名职工都视为一个流动的宣传媒体，计划在年底外地职工返乡过节时，向他们发放工业新区企业招用工宣传纸和慰问信，通过他们将新区的用工信息播撒出去。建立招工奖励机制，鼓励他们到家乡为企业招工。
三是深入开发本地劳动力资源，转移一批农村富余劳动力。随着天气转冷，农村已经进入农闲时期，农村富余劳动力较多。我们计划近期组织临时性用工较多的企业到各镇各村招工，招聘一批短期工，暂时缓解用工短缺的情况。
四是加大技改投入，节省一批劳动力。鼓励企业加大技改投入，通过采用新技术、新工艺，引进高新技术设备，推进产品更新换代，最大限度地降低对员工的依赖度，节省一批劳动力，以便适应劳动力供应长期紧缺的形势。
五是加强就业培训，培训一批高技术人才。充分利用好威海工业新区职业中专这一技工培训基地，协调区内相关企业与学校建立人才供求合作，采取校企联手，用定向培训、订单式培训的方法，下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。