21世纪是知识经济时代，这种经济具有不同于传统经济的特征，为了与之相适应，知识经济条件下企业文化的构建也有了新的内容和要求。
一、知识经济的内涵及特征
知识经济是建立在知识的生产、创新、流通、分配和应用基础上的经济。其特点是以智力资源为依托，以各种高新科技产业为支柱，以不断创新为灵魂和内核，以继续教育和素质教育为本源的一种经济。知识经济是和农业经济、工业经济相对的一个概念，它是当今世界一种新类型的、知识型的、富有生命力的经济。其基本特征主要表现在以下几个方面。
1、知识成为最主要的生产要素。在知识经济时代，知识要素从其它生产要素中分离出来，使知识要素无需依赖其它生产要素直接参与经济的运行。知识经济最突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素，成为经济生活中最主要的生产要素。在1998年经济合作与发展组织的报告《以知识为基础的经济》中提到：“据估计，经合组织主要成员国国内生产总值的百分之五十以上现在是以知识为基础的”。在知识经济时代，这个比例会越来越高。
2、创新是知识经济的灵魂。在知识经济时代，科技发展日新月异，企业竞争日趋激烈，这一趋势客观要求组织都必须将创新作为自己生存和发展的重要手段，将创新放在第一位。只有形成一种持续创新机制，企业才能不断发展壮大，在竞争中取得优势。
3、速度成为竞争的焦点。在知识经济时代，世界经济一体化进程加快，市场瞬息万变，技术研究和创新速度越来越快，企业产品的寿命周期越来越短，现代企业之间的竞争越来越表现为时间上的竞争。在未来的商战中，不是大吃小，而是快吃慢。
4、技术决定企业的成败。工业经济条件下一般由资本规模和数量决定企业的竞争力，而知识经济时代企业成败主要取决于是否拥有自己的核心技术。当今的很多大公司如微软、IBM、爱立信等，之所以成为世界经济巨人，关键是他们拥有的核心技术。
二、构建与知识经济相适应的企业文化
知识经济的到来，既为企业文化的建设提供了良好的发展机遇，同时也向企业文化提出了更高的要求，赋予了企业文化更多、更新、更为丰富的内容。当前，我国正处在由工业经济向知识经济发展的转型时期，因此，探讨知识经济条件下企业文化的构建，实现企业文化与知识经济的顺利接轨，对我国企业的健康和持续发展有着重要的理论价值和现实指导意义。
1、构建以人为本的企业文化。知识经济时代的一个重要特征是知识成为最主要的生产要素，而人是高新技术、知识的载体，企业的竞争从根本上说是人才的竞争，企业员工的素质和积极性、主动性决定了企业的兴衰成败，建立以人为本的企业文化是知识经济时代的客观要求。坚持以人为本的内涵就是要尊重人、理解人、关心人、发展人。所谓尊重人，就是尊重人的人格、尊严、情感和权利；所谓理解人，就是理解每个人的具体处境、个性、性格、爱好和兴趣；所谓关心人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，为人排忧解难；所谓发展人，就是加强对员工的培训，为员工提供施展才能的空间。如何构建以人为本的企业文化？首先，企业内部要形成尊重知识、尊重人才的良好文化氛围，给员工提供良好的培训和学习机会。其次，为员工提供一个相对自由宽松的工作环境，提供施展才能的空间，将人的发展融入到企业发展的目标中，在实现企业目标的同时，实现人的全面发展。 2、构建学习型的企业文化。知识经济时代的基本特征就是知识和信息的生产以几何级数增长。在以知识资本为基础的社会中，企业之间的竞争不再仅是物资资本、现有技术和人才存量的竞争，而是企业学习力的竞争，即员工和组织学习动力、学习毅力和学习能力的竞争。学习越来越成为企业生命力的源泉，知识经济时代最成功的企业将是学习型企业。学习型文化是指企业整个组织弥漫着浓厚的学习气氛，强调员工终身学习、全员学习、全过程学习以及团队学习。如何构建学习型的企业文化？首先，企业上下必须树立学习至上的价值理念，这是塑造学习型企业共同的思想平台。其次，企业要创建学习组织、制订学习制度、确定学习内容、为企业全员学习提供资金支持等。再次，要培养企业员工的学习习惯，营造良好的学习环境和氛围，要开展经常性的.学习，以提高企业团体的学习积极性。