智联招聘对职场人2007年总体满意度的调查显示，接近半数的职场人明确表示不满意，超过47%的职场人最不满意的方面集中在前途发展上。
去年的物价上涨给居民生活带来了一定的生活压力，尽管职场人拥有相对稳定的'收入，依然有感于物价上涨的压力。调查显示，只有20%的单位相应有一些经济调整，比如涨薪、补贴、提高报销额度等，但其余八成被调查者都表示自己所在单位在经济方面没有任何相应变化。因此在提到满意度时，超过六成的职场人明确表示自己不满意，而在给自己的薪酬满意度打分时，更是有超过四成的职场人索性直接打了60分以下，明确表示薪酬成绩为“差”。对于新一年的薪资预期，超过三成的职场人期望涨薪幅度在20%左右，还有三成期待在50%左右，只有二成多的人期望工资能够翻倍。
智联招聘职业顾问对此分析说，因此尽管职场人关注个人发展，但是也不可能不重视薪酬。在面对较低的薪酬满意度却又没有涨薪机会时，超过半数的职场人都会考虑跳槽。所以建议企业多考虑员工的实际经济需求，同时提供给员工更好的成长平台。帮助员工获得成长感，可以提高他对企业的忠诚度。