职业规划不是一蹴而就的，而是贯穿在你的整个职业生涯过程中，并且需要你根据情况的变化及时作出调整。按照规划时间的长短，职业生涯规划可以分为短期规划，中期规划，长期规划，人生规划四种类型：下面具体细分职业规划的几种类型！
细分职业规划的几种类型：
类型一：短期规划：
也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。短期目标越具体越好，并且限定时间，制定短期计划有三个步骤：
《1》将需要在短时间内完成的工作确定下来
《2》把所有工作都排列起来，重要的排列在前面，次要的排列在后面
《3》把各项工作安排到每日的工作进程中去。
类型二：中期规划：
一般涉及半年到一年内的'职业任务，中期目标应该既有激励的价值，又要切实可行，在具体操作中，要把中期目标具体到多个短期目标，完成一个短期目标，也就是向中期目标迈进了一步。
类型三：长期规划：
即一年以上的规划，主要是设定比较长远的目标，以及为实现此目标应该采取具体的措施。所涉及的长期规划所需的时间越长，那么，目标也要相应越大。同时，要用短期规划带动中期规划，用中期规划带动长期规划。
类型四：人生规划
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。要细化成以上三种规划得以实现。