大学生就业的难题在国内日益凸显，并成为社会高度关注的热点也成为大学教育中最受争议的焦点。关于大学生个性就业的新闻业不断在社会中炒作，成为各大媒体争抢的新闻爆点。我们在争论与不断抱怨的同时，也看到国家在行动，政府在努力，鼓励大学生支教，鼓励去农村任村官，鼓励中小企业招聘大中专应届毕业生……，不断拓展大学生就业渠道，但是这依然未从根本上解决就业问题，症结究竟在哪里？笔者从职业规划的教育与大家一起探讨：就业与职业规划，大学教育中的职业指导。
我国现在绝大多数的高等院校均未提供较为完备的职业指导教育，包括国内一流的高校，最多也就是有测评系统。就业指导办公室基本处于拉拉招聘会，做作学生就业档案等事宜，职业规划思想与教育远远未得到普及。当然这与我国现行的教育制度有直接联系，我们不再深谈体制问题。
就职业规划思想在国内始于上世纪初，清华大学在1916年就有了学生择业的演讲，1923年有了职业指导委员会。1949年后，国家实行统一分配的就业制度，职业指导被取消。直至上世纪80年代后期，职业指导才重新得到重视，这得益于改革开放，得益于不断发展的就业环境。随后国家教委（现教育部）、国务院、教育部等部门都颁布一系列关于就业指导、职业教育、职业指导等方面的纲要、方针与政策。时任教育部部长周济提出就业指导要“四化”，即：全程化、全员化、信息化、专业化，在这之后各高校的就业指导工作力度慢慢加强。
从现实的结果而言，学校的单纯的就业指导并不能满足学生的需求，因为大多数高校的就业指导还处在大学后期开开讲座，搞搞演讲，找名人作报告，做个职业测评等阶段，未在实际中让学生找到自我、认识自我，学生对自己并没有比较深刻的认识，导致毕业就失业，找到了工作不断跳槽，抑或上了岗位，但是不够职业化，被企业炒掉等等。
大学教育要走出就业指导的误区，大学生要说出自己的需要，大学教育者要对自己的教育成果负责，社会要给与足够的支持，政府要加大监督与职业指导性教育的力度，方可在未来找到就业问题的症结。
大学教育不仅仅要培养研究型人才，更要让研究型人才社会化、职业化。精英教育的时代已经逐渐淡化，全民教育时代的到来，需要大学给与更多的是如何在未来生存。美国的教育值得我们去吸收其适合我们的地方。大学生出来说自己什么都没有学到的太多，太多，如何引领其学习到有用的实际知识，让最有价值的教育资源得到效率的最大发挥。
大学职业教育要从大学入学开始，并要成为一门必修的课程，因为一切知识都要服务于社会，而这一切都要建立在个人对自我认识的基础上。职业规划思想深入心中，不断得到强化，才可引领学生在各种学习与社会活动中，发现自己的方向，获得对自我核心价值的不断强化与认定。
大学生要抓住一切可以接触社会的机会。笔者曾经有一篇文章《社会距离决定就业力》中提到大学生的社会实践更确切地说是个人职业方向的社会化程度与就业力密切相关。讲的就是大学期间，如果可以在自己感兴趣的职业岗位上得到实践，取得实际的社会认识，那么在未来的就业中将有绝对的优势。
大学教育者有责任推进大学生的职业化进程，教育要转化为生产力，必须要转化为商业性与社会性的载体，而这一切都要在学生实现社会性价值方可得以实现。我们每一位从事大学教育的工作者，都应该成为这一进程的推进者，因为这才是教育的真正意义所在，这才是实现全民素质与富国强民，这才是实现和谐社会的途径。
我们欣慰的看到职业生涯规划也不断在各大媒体尤其是网络媒体得到推广，也渐渐成为热点。而难题是我国现在还没有踏实的研究者，还没有像经济领域的约翰-纳什，恩道尔这样的痴迷者去研究职业生涯规划。我们的职业指导师、职业规划师也相当缺乏，认证也没有得到足够的规范。
职业规划之路虽漫长，但是价值无限。
种下职业规划的种子，就不怕未来是多么的艰难。
心中有，用心则可创造奇迹。
基思-鲁珀特-默多克出生于澳大利亚，父亲是当地著名的战地记者和出版家。在父亲的影响下，默多克早年就对新闻行业充满无限兴趣。在伦敦读大学期间，默多克就到当地一家小有名气的报社做助理编辑，3年的阅历培养了他的敏锐、务实。
默多克毕业之时，当地的《泰晤士报》以高薪向他伸出了橄榄枝。默多克兴致勃勃地去上任，却在途中接到电话，被告知，父亲所创办的报纸马上要进行拍卖了。
默多克意识到自己人生的转变点到了，他立即回家掌管父亲的产业，不到一年的时间，报纸就实现了扭亏为盈。为了实现他的新闻王国大梦，默多克又果断地聘用从没有新闻从业经验的彼得。彻宁和拉里。拉姆担任公司高层，这让很多人都大跌眼镜。但深知赌场规律的默多克知道，他的公司缺的并不是平淡稳重的员工，而是拥有疯狂激情的人才。
在这种近似疯狂的'管理模式下，默多克也加快向外扩张的速度，在他人生的第50个年头时，他已经控制了澳大利亚的2/3和英国1/3的报纸发行量；此外，他还担任英美澳多家公司董事长。
应该说，默多克成功了，他完全可以尽情享受他人生的辉煌时光了。
但是，默多克并不甘心就在原地踏步。
他很快成立了新闻集团，并聘用“疯狂的公牛”称号的罗杰。爱尔斯担任公司经理。
10年之后，他再度出手，在美国建立了自己的电视传媒王国——福克斯电视网（FOX）。在互联网时代来临后，默多克立即和日本一家公司合办了专门拓展互联网投资的软银公司。
2005年，他以5.8亿美元现金收购当时MySpace的母公司Intermix Media，从而进军网络新闻博客及网络社交领域，2008年默多克最终以50亿美元成功收购道。琼斯，这让所有美国人都在惊呼：“狼来了！”
生活中的确常常是这样，取得成功其实并不难，难的是把成绩归零，重新开始。很多人都失败了，但有人的确成功了。正如默多克所说：“每当我站在一个成功的顶峰时，我就反复提醒自己不能总在原地踏步、故步自封，所以我只能勇敢再向前迈步。”
“不能总在原地踏步。”多么朴实的一句话，我想这句话不仅仅是一种言词、一种态度，更是一种心境、一种透满大智的习惯。
“人家看见我们是应届生，连简历都不收。”在南方人才市场，来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历，对于找工的遭遇，他们连连摇头。记者巡场发现，当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验，留给应届生的机会微乎其微。来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示，受国际金融危机的影响，用人单位对高校毕业生的需求放缓，第一季度招聘应届生的企业只有637家，岗位数约3884个，而应届高校毕业生求职者有212995人，与去年同期比较，人数上升约15%，招聘应届高校毕业生的岗位数下降却超过四成。有关人士指出，人才市场提供给应届毕业生的岗位相当少，应届生逛人才市场犹如鸡肋。
来3次人才市场只投出1份简历“这里很少有与专业相关的岗位，即使有，也要工作经验。”阿彬是广东省新闻出版技师学院的应届生。今年3月开始到南方人才市场找工作，发现机会很少，“来了3次人才市场，只投出1份简历。我也上网大量投简历，但一直没反应。有时也会打电话过去问，但人家说不要应届生。”现在，阿彬寄希望学校5月份举行的校内招聘会，往年那场招聘会可以解决很多人的就业问题。
不求专业对口只求早点就业来自广东海洋大学的峰仔是计算机专业的大专应届生，2月中旬来广州了，寄宿在一个亲戚家里。峰仔的找工很有规律，每周跑人才市场二三次，剩下的时间用于复试和休息。虽然峰仔找工并不要求与计算机专业沾边，但人才市场里能够提供相关专业的岗位也非常有限。2月以来，他应聘了一个网站的客服，由于工作地方太远，工资太低而作罢；后来又应聘了某健康器材企业的销售职位，通过了初试，复试却音讯全无；再后来，他想做汽车零件的销售，也无门。其实峰仔在学校时，做过许多实习：当过安踏公司的售货员，卖过电脑、电器，还做过快递代理。他认为，将找工的路子拓宽一点，就业就会早一点。重点大学毕业生很少去人才市场哪些高校的应届生常常光顾人才市场？记者发现，侧重于中高端人才交流的天河才市圈，会集了大部分普通高校的本专科应届生前来求职，而侧重于中低端人才交流的白云才市圈，则以职业院校和技工学校的应届生求职为主。一个值得关注的现象是，中大、华工、暨大等本地重点本科院校的应届生很少到人才市场求职，他们的找工渠道以大学生现场招聘会和网投简历为主。据统计，到人才市场的应届生一般占总人数的7%。从学历上看，应届研究生很少在人才市场求职，应届本科生和专科生是主角，尤其是非重点高校和职业院校的专科应届生勤跑人才市场。据南方人才市场第一季度统计数据，招聘企业提供的岗位七成以上要求本科，只有15%的岗位接纳专科生，可见，专科应届生的就业更加困难。通过实习弥补“工作经验”不足应届生在人才市场遭拒，大多因“工作经验”这道坎。相关人士分析，其外在原因是企业在经济不景时采取“紧缩”的用人政策，希望招聘有工作经验的员工。此外，应届生流失率高也是一个不容忽视的问题，这直接导致企业的招聘和培训成本血本无归，而引发企业对应届生的“不欢迎”。内在原因则是确有少数应届生期望值太高，工作不踏实。应届生如何改变这种“鸡肋”现状？职场人士认为，应届生多参加社会实践，是解决这一问题的最好办法。记者观察应届生在人才市场因为“工作经验”被拒诸门外的现象，在短期内是无法改变的。但作为个体的求职者，还是可以通过改变求职策略，谋得一份工。一是重点向HR介绍自己的实习经验。每一位应届生都或多或少具有一些实习经验，实习经验的好差是企业HR判断是否录用你的最重要标准。二是从“品行、气质”上取悦用人单位。要尝试着用品行、气质去弥补工作经验的不足，从而取悦用人单位。三是千万不要被“工作经验”四个字束缚，一定要敢于去和用人单位接触、较量，要敢于尝试争取储备人才职位。特别是一些只要求有“1~2”年工作经验的岗位更应该去尝试，因为，“1~2”年证明这个岗位技能难度不是很大，去争取一下应该有可能被聘用。