职业规划培训又称中国职业规划师China Career Development Mentor(CCDM)培训，是职业规划专家给别人做职业生涯规划前的必要参与的学习。此课程培训的目的，是旨在让参训人员掌握系统分析客户的基础上，针对职业发展的定位、目标和职业通道问题提供解决方案，作出具体的职业规划。
职业规划培训指导思想
根据向阳生涯的《中国职业规划师(CCDM)认证培训教材》第二章节P19描述，职业规划培训的主要指导思想大概有以下几点：
人-职匹配理论：帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
人格与环境类型理论：职业选择为个人人格的反映和延伸。不同的人格类型有集中于不同的职业群的倾向。人一般选择适合于自己人格类型的职业道路。
养育关系论：人早期的养育环境对成人后的职业志向与职业选择领域有十分明显的'区分倾向。
职业规划咨询内容
在职业定位的基础上，结合客户的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、学习力、身体条件、社会资源等各种因素，确定下一步的行动方案。以下是向阳生涯总结出来的主要需要注意的几大点：
职业规划咨询模型
1.让自己清晰个人特质特点和优势。
2.通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向
3.围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向，确立人生及职业目标
4.通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力，确定自己能做什么
5.重新认识自身的职场价值并使其增值。
6.通过向阳生涯职业规划专家对当地社会现有职业状况调研，从而发现更能发挥自己特质和优势的新的职业机遇。
7.综合以上最终确定自己的职业定位。
另：需求转型的顾客还要考虑以下两点：
8.结合个人实际的情况，找到能成功职业转型的可行方案。
9.做好职业转型成功后的职业发展规划。
3职业生涯规划培训专家
洪向阳：CCDM中国职业规划师认证培训体系总设计师。中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，人保部国家生涯规划师培训主讲导师， 2009中国就业与职业规划高峰论坛组委会副主席。美国APT(Association of Psychological Type)心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。
向阳生涯规划与职业定位理论(向阳职业规划理论)创始人，该理论及相应的向阳职业规划模型为我国职业规划咨询服务领域提供了快速而高效的操作模式。
代表作：职业规划第一畅销书《10天谋定好前途-职业规划实操手册》等。
4职业规划培训体系
第一：职业规划概述
一、 职业发展概述
二、 什么是好的职业规划
第二：从漂泊到航行
一、 兴趣探索
1. 兴趣、乐趣和志趣
2. 为什么你会没兴趣
二、 职业价值观罗盘
1. 什么是价值观?通过价值观来确定自己内心真正想要什么?
2. 找到你的职业价值观
实战练习：职业决策工具：价值观清单
职业规划培训
三、 价值观满意度
1. 你对目前的状态满意吗?
2. 你应该从哪开始调整你的状态呢?
第三：从平庸到卓越
一、 三个能力核
案例分析：李开复、稻盛和夫的职业发展途径
二、 我的知识核
1. 知识真的就是力量吗?
2. 知识进阶方法及工具
三、 我的能力核：能力结构图
四、 我的独特才干核
1. 什么是职业发展的关键因素
2. 挖掘自己的核心才干
3. 我是传奇
第四：从能力到价值
一、 在工作创造结果的方法
二、 DISC领导风格
三、 行职业经纬图
1. 行业的分类：挑选适合你的行业
2. 公司类型分析：什么阶段的公司适合你
四、 行职业对应表
1. 多维度考察职业是否适合自己
第五：从消费到投资
一、 盘点你的收益账户
1. 你的职业是在赚钱吗?
二、 我的财务账户
1. 盘点我的生存成本
2. 计算我的发展成本
三、 计算你的情感账户
第六：职业发展
一、 VR( Vacational Reseach)职业调查
1. 职位关键要素的调查
2. 访谈高手的分享和答疑
实战练习：1对1演练
二、 如何链接高端人脉
三、 如何进入新的职位
1. 如何寻找最好的转行时机?
2. 最好的跳槽公式