对于公务员面试，我们要了解的不仅仅是一些方法技巧，对于面试的考官我们也要有一些了解，所谓知己知彼，下面就一起来看看吧!
一、考官从哪里来?
许多同学会有一个误区，考官就是招考单位的领导，其实并非如此。考官的构成主要有三个方面：省组织人事部门工作人员、省级或地方录取公务员单位主要负责人、地方大学从事考试录用等课题研究的专家学者。这些考官的级别普遍较高，都为正处或者副处级。这说明国考考官的水平要比省考更高，对于考生的判定、评价也会更为精准。
处级及以上考官的特点是：了解国家大政方针、政策理论素养较高，年龄较大，经验丰富，在测查考生时，不单会听你的答题内容，更能凭借多年的工作经验测查考生答题之外的表现，从而综合判断考生是否适合公务员岗位。所以说，考官的识人能力是很高的，对考生水平的判断也是很准确的。
建议各位考生在备考时，不仅要积累知识、培养逻辑，注重答题内容的打磨，更要调整姿势仪态、提升语言表达，注重个人气场的修炼。
二、考官是怎么炼成的?
规定要求，参与公务员面试的考官必须具备以下八项基本条件：
拥护中华人民共和国宪法;遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密;具有良好品德修养，公道正派，心理健康;具有副科以上职务或高级以上专业技术职称;一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上;熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策;具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力;具备业务主管机关规定的其他条件。
除此之外，在面试组织阶段，考官也要提前经过一段时间的培训，了解考试的测查重点和相关的评分技巧，对于以往面试中出现过的问题也会进行针对性地分析和探讨。对考官的培训内容包括结构化面试的命题设计、测查能力、答题方法以及操作流程，同时也会进行考场模拟演练，从而发现打分环节可能存在的问题，制定统一标准，保证考试的公正性。
三、考官如何打分?
考官在打分时如何拿捏尺度?因为面试没有标准答案，而是通过观察考生对试题的理解，测查其沟通协调能力、组织能力、应变能力和综合分析能力。通常来讲考官会本着“一把尺子量到底”的原则，也就是以第一个考生为参照，后面的考生如果表现好于第一名考生，则打分就会提高，反之如果表现差于第一名考生，就会降低分数。但原则上，考官的打分不会太高也不会太低，基本上会在60分到90分之间。因为低于60分和高于90分的成绩都需要在评分表上写上详细的理由，一般情况下，考官会省去这样麻烦的环节。当然也不排除个别优秀的考生，确实是可以达到90分以上的成绩的。所以说，考官的打分会保证整体分数在一个标准线上浮动，这也导致了不同考场考生的分数是有差异性的，通常情况下，不同考场的'考生分数不具备可比性。