顾问需要以非常专业的眼光来为企业服务，在知识迅速增长、信息急速膨胀以致爆炸的时代，具有学习的能力是顾问所需要拥有的第一素质。而竞争的真谛就是不断创新，为社会经济发展创造价值，创新意识和创新能力则是顾问所需要拥有的第二个重要素质。 这是一个充满挑战与机遇的行业，需要不断学习、认真观察、细心思考和坚持创新。以发展变化的眼光来观察、理解社会的进步，了解时代为企业家提供的历史机遇。
作为职业顾问，所需要的能力还包括：
观察认知能力：“望、闻、问、切”是顾问的基本功，也就是观察认知能力。也就是从细微之处发现问题的能力，由表象而探之真伪的能力。而这是顾问服务的重要起点。 分析思考能力：世界的表象是错综复杂的，真理或规律往往掩藏得很深很深，顾问服务必然要求能够从看似无关的事物中找到内在的联系，从无序的事件中总结出事物发展的规律。
沟通协调能力：顾问活动是典型的脑力激荡过程，沟通交流信息并提炼之，集思广意而协调各方意见，是非常重要的行为方式。缺乏沟通协调能力，可以说是寸步难行。 思维创新能力：世界进步的动力便是创新，能给与他人最大的帮助也使创新。顾问总结千千企业的发展、观察经济的运行、评价产品或投资的效能，而最重要的便是能为企业提供新的方案，可以说没有创新便没有顾问的存在价值。
鼓动激励能力：无论是第一个吃螃蟹，还是戒除不良习惯。勇敢的行动者，也需要获得鼓动与激励。顾问既然扮演着医生或健身教练的角色，缺少了鼓动激励的能力，对企业的帮助便无从谈起。
