erp实施顾问待遇前景怎么样？ERP是“企业资源计划”一套ERP系统要在企业中实施，需要企业的业务流程和管理做许多调整。ERP实施工程师是到企业中指导企业如何用好ERP的工程师。现在ERP实施顾问的职业发展前景被业界看好，未来五年管理信息化行业将需要5-6万名ERP顾问，不仅大学毕业生想进入这个领域，很多职场人也很想转型做ERP实施顾问。本文就erp实施顾问待遇,erp实施顾问前景,erp实施顾问怎么样三个方面给读者简单分析一下。
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ERP实施顾问是借用一种新的管理模式来改造原企业旧的管理模式，是先进的、行之有效的管理思想和管理方法。erp实施顾问待遇前景怎么样?ERP是“企业资源计划”一套ERP系统要在企业中实施，需要企业的业务流程和管理做许多调整。ERP实施工程师是到企业中指导企业如何用好ERP的工程师。本文就erp实施顾问待遇,erp实施顾问前景,erp实施顾问怎么样三个方面给读者简单分析一下。
erp实施顾问怎么样？
ERP实施顾问频频告急，目前国内从事ERP实施项目的专业人才不足4000名，其中具备ERP实施经验的高级人才不足千名。一般公司启动ERP项目，如果要聘到具有相关工作经历的实施顾问，月薪都在5000元以上，甚至高达万元。猎头公司也经常有价无市，为之无奈。ERP实施顾问的价值由此可见。
但是，面对如此紧缺的人才需求，目前国内高等学校教育还没有一个完善的ERP专业，职业技能培训机构也还没有一个真正正规的实战型ERP人才培训和资格鉴定认证系统，ERP人才的素质参差不齐，给企业的ERP深入应用带来了诸多困难，为了有效解决ERP人才的社会需求，普及ERP人才教育，进一步提升企业信息化管理水平，国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心全国商务人员职业技能鉴定认证推广中心办公室整合社会各方教育培训资源，以培养实用型人才为立足点，建立了规范的ERP人才资格鉴定认证体系，大力开展ERP人才实战技能培训与ERP人才资格认证鉴定工作，为广大的用人单位培养大批量的实战型ERP应用人才。
取得ERP实施顾问师资格证书后主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有实施顾问师、售前顾问、软件工程师、技术支持等，属于“外部咨询”;二是到软件应用企业就职，提升用户的软件使用效益，如ERP应用企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”;三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁，第一类从业人员能享受高薪和良好的发展机遇，具工作压力大。第二类从业人员工作相对轻松，但当企业ERP系统投入运行后，IT人员的工作重点往往会从前期的调研、分析设计、开发、培训转为日常系统维护，没有了继续学习和提高的机会，发展容易遭遇瓶颈。加上薪酬的差距，工作了3—5年的内部咨询人员常利用行业经验优势流向软件企业，成为ERP实施项目经理等。 就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。
erp实施顾问前景如何？
现在ERP实施顾问的职业发展前景被业界看好，未来五年管理信息化行业将需要5-6万名ERP顾问，不仅大学毕业生想进入这个领域，很多职场人也很想转型做ERP实施顾问。目前，大家共同的问题是这个领域要求综合素质高，没有相关经验的人进入门槛是个问题!不过要是真的想在这个领域发展还是有机会的，一些ERP培训教育机构，专门为想进入ERP领域的人进行系统化训练，解决门外汉的门槛问题，好的一点是他们是推荐就业的，毕业后大部分留在用友体系，一小部分推荐到用友的客户单位，再提示重要的一点，入学他们是有面试和考核的，资质不好的是进不去的。
据目前的ERP应用人才走俏，职场就业新选择的市场情况看，有工作经验的人转型做ERP顾问更有优势，可迅速升级做售前顾问、项目经理职位。以下是ERP顾问职业常见的职业发展路线。
1、初级实施顾问，中级实施顾问，高级实施顾问，实施总监，研发部总经理;
2、初级实施顾问，中级实施顾问，高级实施顾问，售前顾问，高级售前股问， 销售经理，销售总经理;
3、初级实施顾问，中级实施顾问，企业信息化项目主管，信息总监(CIO)。
erp实施顾问待遇怎么样？
ERP实施顾问年薪差异比较大，看做什么档次的产品。国际一流的产品如SAP、Oracle合格的顾问年薪都是10万以上，二三十万也很正常。但国内的金蝶、用友等年薪一般只有二三万，10万实属罕见。
接受过正规ERP相关实战技能培训的应届本科毕业生一般起薪1500—3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相关可观。据业内人士透露，ERP咨询经理年薪可达20—30万元，大公司的ERP实施顾问年薪在10—20万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在8万元左右。知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。某名企引进oracle公司的ERP软件，对方派出60位外部咨询顾问常驻企业，每人一天的酬金是800美元，平均一小时达100美元。
国外公司如美资企业: 月收入由固定工资和出差补助两部分组成.每个公司规定可能会有一些大同小异nture 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差补助税后170一天(提供发票),每两周报销来回机票一次,如果不飞,按照原价机票80%给你,但是你需要提供其他发票.
IBM, 14薪 + 0.8 - 2 个月奖金,根据performance. 10% housing fund. 还有一个住房补助15% monthly salary, 但是三年后才能一次领取三年的累计,并且100K封顶. 出差补助税前250(70%按照个人所得税缴税)一天,每两周报销来回机票一次,不飞作废.
HP/凯捷等,没有待过不了解.可能都是13薪,听说出差补助200左右一天(税前).据说HP,如果是实报实销,没有上限,但是如果要拿出差补助,200一天.
印度公司: 13薪, 出差补助100-120一天不等.两个月才能报销来回机票一次.
国内公司:我估计你应该比我了解.另外,出差的酒店报销和住宿报销也会差很远.最好的是IBM,其次是Accenture,凯捷,HP等。
做ERP实施顾问是要经常出差的，但是在企业方做信息化项目很少出差，但是需要的知识结构和能力基本相同，部分ERP实施顾问(女性偏多一点)转型到企业里发展，最后做到CIO的位置，也是一个不错的职业发展路线。关于erp实施顾问待遇,erp实施顾问前景,erp实施顾问怎么样在这里我暂时介绍这么多了，希望有经验的同行朋友再补充，为想到ERP行业发展的大学生和转型者提供更多、更好的建议!
