驻村日记制度

为进一步抓好新时期领导干部驻村工作，落实工作责任，密切党群、干群关系，促进农村社会稳定和经济快速发展，推进新农村建设进程。接下来提供驻村日记制度范文，欢迎阅读与借鉴，希望可以帮到各位。

驻村日记制度【一】

一、 范围方式

以村(社区)为单位，以镇党政领导班子成员为驻村领导，从镇属机关和驻镇部门中抽调政治素质高、工作能力强、农村工作经验丰富的干部职工为驻村干部，分驻各村(社区)，根据各村(社区)的规模，原则上每村(社区)派3-7名驻村领导干部，由驻村领导指定一名驻村工作组长，将各驻村干部分包落实到各村民小组。

二、驻村工作主要任务

1、宣传党的各项方针政策，贯彻落实镇委、镇府重大决策和工作安排;

2、指导和协助村“两委会”抓好党的基层组织建设，民主法制建设和精神文明建设;

3、指导村级组织换届工作，协助两委班子搞好团结，营造良好的工作氛围;

4、指导和协助所驻村完成好镇委、镇府的中心工作，包括计划生育、征兵、农村新型合作医疗、扶贫安居、殡葬改革、耕地保护、农业生产、农田水利建设、“三防”、“两务公开”、党风廉政建设、社会治安综合治理等各项工作;

5、走访和掌握所驻村农户的生产生活基本情况，做到体民意、察民情、纾民忧、解民困、帮民富;

6、切实开展农村矛盾纠纷的排查调处工作，及时掌握和处理所驻村的各种矛盾，把纠纷化解在萌芽状态，杜绝上访行为的发生;

7、积极开展访贫困、送温暖活动，对所驻村内生活困难党员、群众，特别是老党员、老干部和贫困户进行上门慰问;

8、做好驻村工作民情日记本，及时汇报和回复村民所提出的各种实际困难和问题;

9、及时掌握、汇报和处理好所驻村的突发性事件;

10、指导和帮助所驻村发展壮大集体经济;

11、坚持群众路线，树立群众观点，密切联系群众，与群众谈思想，虚心听取群众的意见和建议，做到不增加农民负担，不给农民添麻烦;

12、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不能侵犯群众利益，不能吃拿卡要。

13、坚持讲团结，顾全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，自觉维护干部的良好形象。

三、 良井镇驻村干部行为准则

1、不准发表影响团结的言论;

2、不准在所驻村报销费用;

3、不准参与“黄、赌、毒”等不健康的活动;

4、不准以任何理由接受村民的宴请和馈赠;

5、不准向群众索要财物;

6、不准拖欠村民的钱款;

7、不准酗酒滋事影响形象;

8、不准打架斗殴违反纪律。

四、驻村领导干部职责

(一)驻村领导职责

1、对所驻村的各项工作和包村工作组的工作负总责。定期向书记、镇长汇报驻村工作，向包村小组和村两委干部布置工作，特别是指导和督促驻村组长的工作。

2、带领包村工作组下村走访农户，一个月内走访所有村小组长。二个月内走访所有村民代表、党员和社会贤达(包括外出)，并做好走访笔记;

3、掌握村内所有特困户情况，联系帮扶1-2户困难户脱贫;

4、掌握村内历史遗留问题(特别是征地遗留问题);

5、排查和掌控好所驻村存在的矛盾纠纷，确保所驻村的社会稳定;

6、切实帮助所驻村理清发展思路，抢抓机遇发展壮大任体经济;

7、对的驻村发生的重大问题或突发事件，驻村领导作为第一责任人，必须第一时间到达现场并负起解决和处理的责任。如果所驻村年内出现2起上访或1起越级上访事件(不计算重复上访)，镇委将对驻村领导进行通报批评;

8、每月向书记、镇长汇报一次驻村工作，每半年一次向镇委组织办递交一份工作小结;

9、协调工作组与村两委会开展各项工作;

10、抓好所驻村的科技宣传用推广应用工作。

(二)驻村工作组组长职责

1、向驻村领导汇报工作，向驻村干部和村两委干部布置工作;

2、指导和协助村“两委会”完成镇委、镇府下达的各项工作任务;

3、指导村委、村小组、村民科学利用土地，监督村委及村民小组所签订合同的合法性;

4、每周带领驻村干部走访农户的时间不少于3天，做到每户农户基本情况熟识，并做好民情日记;

5、联系帮扶所驻村的1户困难户脱困;

6、排查掌握所驻村的历史遗留问题及有可能引起上访的社会不稳定因素;

7、对所驻村内发生的重大问题或突发事件，必须第一时间到达现场，并协助驻村领导妥善处理;

8、每月至少一次向驻村领导汇报驻村工作情况;

9、及时向镇委、镇府汇报工作中遇到的实际困难和问题，将好的做法、经验和典型汇总，上报镇党政办，以便在全镇范围内加以推广。

(三)驻村干部职责

1、服从驻村领导和包村组长的工作安排，听从指挥，积极协助驻村组长落实好职责的要求;

2、每周必须有3天以上时间走访农户，并做好民情日记;

3、每月要有向驻村领导递交一份包村心得体会;

五、驻村工作考核办法

(一)考核办法

镇委将成立驻村工作考核领导小组，由党群副书记任组长，组织、纪委、人大、党政办等单位抽调人员为成员，对各驻村小组的民情笔记进行不定期的检查，年终将对每个驻村工作组进行量化考核。

(二)考核量化标准

1、党建工作(18分)

①引导村“两委会”抓好班子自身建设，村级班子凝聚力强，战斗力强情况(5分);

②抓好村后备干部队伍建设，有后备干部培养(3分);

③抓好党员队伍教育及流动党员管理，每年不少于5次教育活动(内容可收看党建电视栏目、党员电教片、各级会议精神及各级党委重要文件等)，流动党员有《流动党员证》(5分)，每少一项扣1分，无流动党员证扣1分;

④发展党员和党费收缴情况(2分);

⑤党员组织生活及“三会一课”，支部记录情况(3分);

2、党委下达任务完成情况(28分)

①征兵任务能完成情况(2分);

②农村新型合作医疗完成情况(5分)，完成100%的得5分，每降低一个百分点扣1分，低于95%得零分;

③殡葬改革情况(2分)，100%完成得2分，低于100%得零分;

④按要求完成农田水利建设2分，没完成零分;

⑤没有出现违规占用耕地得2分，有一起以上得零分;

⑥没有出现《合同》纠纷得2分，有一起以上得零分;

⑦“两务公开”工作按年终公开检查验收情况计分，96分以上得5分;92-95得4分;88-91得3分;84-87得2分;80-83得1分;79以下得零分。

⑧没有发生社会治安案件得3分(以综治办统计为准)，增加1起扣1分，3起以上得零分;

⑨人口与计生工作按镇人口与计划生育办公室考评结果，按“好、中、差”等次，好的得5分，中的得2分，差的得零分。

3、完成驻村工作情况(45分)

①以民情日记记录为准，每周保持3天以上走访农户的得5分，少一天扣1分;

②以民情日记记录为准，在规定时间内完成走访要求的得10分，不能完成的.按每10户扣1分，直到扣完为止;

③能完成帮扶任务的得5分，不能完成得零分;

④做到对本村矛盾纠纷排查清楚，没有出现事后调查的得5分，每出现一起扣1分;

⑤本村没有出现到镇府上访的得10分，发生一宗扣2分，发生一宗越级上访的得零分(即向区以上上访);

⑥出现重大问题或突发事件时能第一时间到场处理的得5分，没有特殊原因不到现场的得零分;

⑦村集体经济收入和农民人均收入能达到年递增8%以上5分，每低一个百分点扣1分。

(三)奖惩办法

1、驻村领导、包村组长每月补贴交通费200元，驻村干部每月补贴100元;

2、考核结果分 “好”、“中”、“差”三个等次，好的等次奖励1000元，中的等次奖励500元，差的等次奖励200元;

3、如果存在下列情况，将在驻村小组成员的年终奖金中扣除相应的金额;

①所驻村出现建设用地或签订《合同》(协议)纠纷一宗以上的，每宗扣除一个月的补贴;

②没有按驻村小组责任要求做好驻村工作的，每检查发现一次扣除一个月的补贴，直到扣完奖金为止。

③出现村民到镇府上访，全年累计有2宗的，扣除一个月的补贴;每增加1宗，增加扣除一个月的补贴;出现村民到区政府上访的，每一宗扣除三个月的补贴;出现村民到市政府上访的，每一宗扣除半年补贴;出现村民到省进京上访的，每一宗扣除全年补贴，并要追究驻村领导和包村组长的责任，全组成员在年终考核中不得评优、评先，年终奖金为三等，上访宗数以信访办统计为准;

④年终考核领导小组将组织村干部、村小组长、村民代表、党员代表对驻村工作队进行测评，满意率达80%以上的不扣奖金;满意率达70-79%的，扣除一个月的补贴;满意率达60-69%的，扣除二个月的补贴;满意率达60%以下的，扣除六个月的补贴，并撤消驻村工作组长职务，取消该驻村工作组年终评比资格，该工作组的成员及事业单位职工年度考核不得评为优秀。

驻村日记制度【二】

一、请销假制度

(一)工作组成员要严格遵守驻村纪律，坚守驻村岗位，履行驻村职责，提高驻村质量，确保工作实效;

(二)工作组成员有特殊情况需要离开驻村岗位的，组长向镇党委请假，组员请假1天以内向组长请假，请假3天以内断江镇分管小康驻村工作的领导请假，请假3天以上的需报请镇党委批准，并严格履行请销假手续，建立队员在岗在位常态化。

(三)严禁工作组成员在驻村期间空岗，确保不误工作。对所驻村群众反映较差的工作队员，将报请县委党建办进行调整。

二、学习制度

(一)驻村工作组成员要加强政治理论学习，在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时，要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。掌握好党对农村工作各项方针政策，并向群众宣传贯彻落实。

(二)工作组成员每月集中学习1次，并适时向镇党委、政府汇报工作。

(三)学习坚持理论联系实际，坚持集中学习与个人自学结合起来，要深入群众，联系群众，虚心向群众学习。

(四)组织形式多样的学习活动，促进工作组成员强化学习，提升素质。

(五)工作组成员除了记好学习笔记外，还要写好工作笔记和民情日记。

三、例会制度

(一)例会时间：

①工作组例会由工作组组长组织，每周根据情况召开组员例会;

②村工作例会，由工作组长、村支书、村主任共同组织，每月召开一次，与计划生育工作例会合并召开。

(二)例会内容：

①工作组例会汇报本周各项工作开展落实情况;根据本人分工需要提交会议研究的事项;制定下周工作计划。

②村工作例会：对上阶段开展情况总结，布置下一步工作计划。

(三)例会规定：工作组成员及村干部不得缺席、不得迟到，确实不能参会的应向工作组长请假，否则视为缺席。

(四)例会要求：每次召开例会，都要认真听取情况汇报，研究分析问题，做好会议纪录。

四、工作纪律

(一)驻村工作组成员在镇党委的领导下积极开展各项工作。

(二)积极参加群众劳动，坚持原则，忠于职守，秉公办事。

(三)严格遵守群众工作纪律，尽心竭力为群众解难事、办好事，不得损害群众利益，并开展与群众交心谈心活动。

(四)严格遵守村里的财经纪律，协助村加强村级经费的监督和管理，做到专款专用。

(五)掌握村“两委”班子的基本情况，并积极协助组织培养村级后备干部，增强“两委”班子的战斗力和凝聚力。

(六)积极完成县委、县政府和镇党委、镇政府下达给村的各项工作任务。

(七)严格执行廉洁自律规定，不得向基层提不合理要求，不得接受宴请和任何形式的礼品、礼金，不得酗酒滋事，不参与赌博。

驻村日记制度【三】

学习制度

一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合;

二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习;

三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;

四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。

工作制度

一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;

二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;

三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;

四、严格要求：要公道正派，坚持原则;

五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。

请假制度

一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。

二、驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。

三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。

四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。

五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。

例会制度

一、例会时间：每天召开例会一次。

二、例会内容：工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;

三、例会要求：完善记录，严肃纪律，注重实效。

驻村日记制度【四】

为加强对驻村工作组的管理，切实发挥驻村工作职能，改进工作作风，提高工作效率，确保镇基层组织建设年活动深入开展，经研究，制定本制度。

1、驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。派出单位要加强工作组的管理。

2、派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村人员政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决驻村人员工作和生活中存在的实际问题。

3、严格例会制度。乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。

4、严格请销假制度。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。

5、严格考勤制度。工作组长负责考勤，每月10日将上月考勤情况统计后报镇基层组织建设领导小组办公室，镇基层组织建设年督导小组将组织抽查，并对擅离岗位的进行通报。

6、工作队员要自觉遵守《李台镇驻村工作组守则》，不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。