网上求职技巧1
择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5时到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。
随时下载 有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，最好的办法就是下载网页。
注意保密 即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道，建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意：接到面试通知时，要告诉招聘单位你的真实姓名。
订阅邮件 部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。
保持联络 求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或E－MAIL表示感谢，以便下次联络。
网上求职技巧2
如今，网上已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E-mail发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在网站上填填、发几个E-mail那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。
好的求职信比更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的.求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
一定要配照片
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览的机会。
自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的。
求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。