面试是求职者获得工作机会的一个重要的关口，面试除了得体的穿着和优雅的谈吐，表情面试也是决定面试失败的最重要的因素之一。
咬嘴唇、挠头、眼神飘忽不定……如果求职者把这些生活中的‘小动作’带到面试中，极容易给面试官造成不自信和过于随意的印象。越来越多的企业开始注重由细微处考察求职者的性格特征，“面试表情”也成为用人单位分析求职者心理因素的重要考量。
心理学中的“微表情”概念适用于面试中，求职者的表情如若在面试过程中“过于随性”，求职者在面试官心中的印象必定会大打折扣。若想为面试加分，求职者必须从“面试表情”的细微之处入手，增强自己的'亲和力。
597人才建议，在面试前，求职者可以和同伴进行“信息反馈”，即通过“模拟演练”的方式找出对方在面试过程中常犯的如“频繁眨眼”“眉头紧锁”等小毛病，不断改正，形成习惯;在面试过程中，求职者应该始终保持微笑状态，展示出一个谦恭、诚恳、乐观的形象，应聚精会神，保持目光柔和亲切;若面试顺利，万不可喜形于色，应该平和淡定，给面试官留下大气的印象。
“面由心生”不无道理，求职者若想拥有最佳“面试表情”，除了必要的技巧外，更应该不断提升自己的心理素质，提高文化修养。