1、不要随便反驳
当你被同事指出缺点或短处时，会出现反抗、不愿沟通的行为。例如同事要大刀阔斧进行一项新计划，但是就有部属不断在开会时唱反调，甚至还振振有词地说无法进行;但唱反调的人，有不少是害怕自己能力不足或担心增加工作量。你不是不能对同事提出不同的意见，只是在反对的同时，更应该提出确切解决方案。不要急着反驳别人，想想同事的说法到底是否合理，想清楚再说。
2、不要给自己的过失找借口
当有同事指出你的错误时，很多人会反唇相讥，以求自保。最明显的例子就是开会时，当同事提出你的进度应该加快时，你反击说：「你自己在某个项目上不也是没做到。藉由反击领导来卸责，可能会让主管下不了台，这么做，只会加速死亡。还有你会举一些似是而非的理由，掩饰自己的过错、原谅自己，给自己找台阶下。职场中动辄见到这种把责任推到别人身上的人，而人无完人，一个永远正确的人谁能担当他的领导?
3、要勇于沟通
很多人都觉得我的言行已经很明确意图了，但事实不然，同事很多时候并没你想象中那么了解你。如果缺乏同事之间的沟通，问题可能某一天会爆发出来。适时提出自己的想法、疑惑，甚至看似有些啰嗦才能避免因缺乏沟通而出现的过失。
4、不要公私不分
很多人在一个公司工作久了都会逐渐忘却自己的立场，和同事称兄道弟，和领导下属“平易近人”。殊不知公司不是家庭，同事不是兄弟，领导也不是家长，下属更不是子女，一定要分清公私，不要在工作中参加过多的个人情感。
5、要尽量认同企业文化
所有人都会有自己衡量事物的道德标准与世界观，当这个准则与世界观与公司的企业文化出现差距或者谬误时，尽量去理解认同企业的文化试着换位思考，你会发现事情其实没有你想象中那么糟。如果实在无法认同那么请安然离开，不要做无谓的“争斗”。
6、公司给予你机会你也要给自己机会
公司有时候出于公司的'发展需要会给予你晋升和转岗的机会。当这样的机会到来时， 不论是你尚未有所准备，还是与你本来的职业发展有悖，都请深思熟虑后试着给自己一次尝试的机会。因为如果你放弃给自己的机会，那么在这个公司中你失去的将不止你看到的这个机会。