企业都希望找到的能快速上手并胜任相关岗位的求职者，一是会减少因无相关经验而所需花费的培训时间和费用，二是由于当下很多求职者都想以企业为跳板，费心的培养人才，最后却“为他人做嫁衣”，也有避免此类事件的考量。但这并不代表着企业不接纳无经验的求职者，只是求职时需要有针对性的进行合理选择。
针对你目前情形，我建议：
1、重新审视求职方向和目标。
投了那么多的简历，却是面试少回音少，这时你要重新检查自己的求职目标是不是太高了，与自己的方向是否有偏离等重新来确定更贴近自身的'目标。
2、重新审视简历内容。
简历中是否有表明你的求职方向，是否有很明确的展现了你的优势、潜力或是对相关领域的实践经历等内容，教育/培训经历是否完整，等等方面检查简历是否完整，并进行调整和完善。
3、重新出发，慎选求职渠道。
对于工作经验比较欠缺的人士我比较建议，网络和现场招聘会相结合，网络可以让你对目标企业了解有足够的了解，而现场招聘会却是能可以让你有机会把优势直接展现给企业的良好平台，可以更好的把握住每一个机会。
4、求职时渠道多样性的同时，在职位申请的过程应该注意：工作经验是你的弱项，就不要去申请对工作经验有明确规定的岗位；更多的应该关注在企业所提供的一些储备性、初级助理类等没有明确要求经验年限的岗位。
5、掌握必要的面试技巧，提高面试成功机会。
难得赢取的面试机会不要因面试时的小小失误而错失良机，面试时要记住：
一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点；
二忌拖沓冗长，辞不达意，言谈吞吞吐吐，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
希望能对你有所帮助，早日寻得中意的岗位!