多个求职者同时参加面试，招聘主持人可以是一个，也可以是多个。这种方式就像歌手大奖赛评比一样，主持人面对多个求职者采用集体面试，可以当场比较优劣。 与“讨论式”不同的是，集体面试是主持人提出问题，然后由求职者依次回答，主持人通过求职者对问题回答的情况和态度对每个人作出评价。参加集体面试除了要遵守“讨论式”的规则外，特别要注意发言技巧。通常，集体面试最令求职者伤脑筋的是自己本来想说的话却被前面的人讲完了。 因此，有很多缺乏求职经验的人在遇到集体面试的情况，只好无可奈何地说：“我的意见和刚才那位先生(小姐)说的一样。”这样回答是乏味的。但也不能立即提出相反的意见去否定别人，你至少需要有一个过渡性的开场白：“我要说的'，跟刚才那位先生(小姐)的看法很相似……”然后稍微改变一下说话的技巧，变换一下看问题的角度，从大家司空见惯的事情中发现别人不能发现的新问题、新见解。 换句话说，集体面试时不必一开始就反对他人的意见，相反，必7第一章 求职面试概述须在一定程度上赞同它，然后再进一步说明自己的意见和观点，这样会更显得你高人一筹。反之，则要先发言，免得最后无话可说。 集体面试的一个重要原则就是要表现自己与众不同的特点，在众多的求职者相差无几的情况下，谁能表现出自己与众不同的特点，谁在面试过程中获得成功的可能性就越大。
