面试的最后一关是语言。由一个主管营业的副总经理进行的，他考了我日语和英语。他先让我念了一段日文报纸，然后再把它翻译成中文。然后再用英语交谈了一段。这可能是整个面试中比较像考试的部分，但是由于前面的面试已经使气氛轻松下来了，所以这时也感觉不到紧张。
记：到三井公司你只经历了这一天的面试吗?
全：不是，隔了一天之后，我又来了一次，主要是王先生与我确定什么时间能来上班、与前边公司交接需要多久等具体问题。其实对我来说还有一个更棘手的问题。在来三井公司面试的那一天，我得到了另外一家公司的offer(同意)，这也是一家非常大的日本公司(电通，日本最大的广告公司)，而且也是让我做业务。我面临着一个两难选择，在我与王先生的第二次面谈时我非常坦白地跟他提出了我的困惑，我告诉他，我现在就站在一个十字路口，两个公司的条件几乎一样，只是一个做广告，一个做国际贸易，到底应该怎么选择。我向王先生提出了这个问题，王先生这样说：“我不知道你的兴趣爱好是什么?但我可以告诉你，物流是国际贸易中最基础的部分，如果能把这份工作做好，将来你即使是到欧美公司应聘都会很抢手，而且物流是一个越来越热的行业。”王先生毫无保留地向我描述了这个行业的前景。其实，当时我问王先生的时候我心里已经比较倾向选择“三井”了，只是还没有非常确定，听了王先生的建议之后我完全确定下来了。
记：你能谈谈这次面试给你的整体感受吗?
全：这个面试与我曾经参加过的面试完全不一样。我没有被考的感觉，即使当时我没有被聘用，我也从这里学到了很多东西。
记：你现在已经进入公司了，现在你对公司的感觉与面试时他们给你介绍的情况一样吗?
全：应该说差别肯定是有的，但是对公司的人的`印象同我最初的感觉是非常一致的。一个公司有什么样的人事经理，大概就会有什么样的气氛。其实当时我非常想去一家欧美公司，但是通过面试我觉得三井公司有很多类似欧美公司的特点，这种特点主要表现在公司内部的平等气氛，这在大多数日本公司是看不到的。在这里还是要层层签字，但是除了这些程序上的事情外，我还是能非常明显地感觉到公司里的平等气氛。
从面试到实际来公司工作之后我觉得，王先生在公司中所处的位置非常微妙。他是中方职员中职位最高的一位，公司21名员工中有80%是由他亲自面试招聘进来的。因此他对公司的文化及公司气氛起着非常重要的作用。可能正是由于王先生本人对人尊重，公司中才形成了这种公平的气氛，也就是不太像日本公司的气氛。