招聘者在面试中用错肢体言语，很可能会让招聘官以为他对这份工作并不很上心，或有意想坦白些什么，从而招致面试无果而终。为了防止呈现这种状况，登载文章指出，有四个有关肢体言语的要点是作为招聘者的你应该留意的。
一、坚持恰当的眼神接触。无论是过少的眼神接触，还是过多的眼神接触，都会影响招聘官对你的见地。在人力资源专业人士看来，假如你在被问到某个问题时，防止与他停止眼神接触，可能意味着你的答复中有不老实的成分。而假如你不断目不转睛地直视着他，又会让人觉得极不自由。
二、不要如坐针毡。一方面，如坐针毡标明你比拟慌张，招聘官会想：“你连面试中的这点压力都处置不好，以后还能处置好工作中的压力吗?”另一方面，你在如坐针毡时呈现的一些肢体动作，也会影响和分散招聘官的'留意力。
三、坐要有坐姿，站要有站姿，一直坚持自信。无论是站还是坐，一副懒洋洋的姿势在招聘官看来都是缺乏自信的表现。
四、不要运用“封锁式”的肢体言语。双手穿插抱在胸前或者拳头紧握这样的动作，就是“封锁式”的肢体言语，它们传达的是防御和慌张的信息。