1.面试简历
简历是面试时必须携带的通关文牒，HR通过简历来了解你的成长脉络，不管出门多急都不能忘记，万一你面试成功，人家都不知道怎么联系你，不过不带简历能面试成功的几率太小了。我就几乎每周面试都会遇到一个不带简历的人，我只能从面试者自我介绍中筛选有用信息，并且面试者也不会很全面的用语音表达一个很完整的自己，而这时候如果有简历，HR就可以一目了然。
2.面试迟到
公司一般会约见面试者早上10点或者下午2点面试，在约定的时间不能早到太多，也不能迟到太多。公司约在早上10点是因为HR上班9点到10点的时候需要总结昨天和计划今天的事情；公司约在下午2点是因为中午午休后刚刚上班的时间，这个时候就不能自作聪明早到太多。我面试的时候五个里面就有一个不怎么守时的，并且如果今天不能来面试最好提前告知，可以再约一个时间。
3.面试妆容
男孩子面试的时候基本上都是素颜出场，女孩子出场也会浓妆淡抹总相宜，但是总有些人是不按套路出牌。有一次一哥们穿着拖鞋短裤就来面试了，并且穿的还是爸爸穿的那种棕色的拖鞋，一看就让人联想到拖沓两个字，结果就可想而知了。有一次一女孩子过来面试，面容还不错但是脸上画的浓妆的和身上喷的香水实在让人只能远观不能靠近。一般情况下只要形象整洁大方，青春阳光都不会有太大问题。
4.简历排版
简历的第一页尤其重要，集中了你所有有用的信息，比如姓名，籍贯、专业、毕业院校、工作经历、项目经历，第二页会有一些获奖经历，培训经历、兴趣爱好等这些不是那么重要的。公司面试主要是看你专业合不合适，工作经历相不相关，这两大块头合适了才会继续了解你的职业规划啊，思维情绪啊，个性特点啊。工作经历最好使用倒叙的方法，也就是最近的工作经历在上面，越远的工作经历写在下面，由近及远。
5.面试表现
有些面试者会很积极的和HR做眼神沟通，有些面试者的眼神会游离在天花板和办公桌之间；有些面试者会全神贯注的和HR的思路去推广自己，而有些面试者会打断HR问一些毫无连贯性，风马牛不相及的问题。其实在面试的时候HR会观察你的小动作，比如是不是紧张啊，焦躁啊，或者是不是对这份工作感兴趣啊，都是可以从微表情或者小动作看出来的。有一次我面试一女孩子，从头到尾她一直不停的搓她的手，左手搓右手，右手搓左手，使我不得不放慢节奏聊聊家常，聊聊生活来消除她的紧张。
6.入职薪资
工资都是大家最关心的问题，入职的时候就更加关注了。一般情况下HR在问你“你的期望工资是多少”，你也不用扭扭捏捏，欲言又止，直接说出来就好了。其实在面试者面试前公司就已经明码标价，是多少就是多少不会因为你有多优秀会为你特事特办的，当然除了公司吸引高级人才，给出的薪资高于同行，甚至高于同行几倍都有可能。在你说出你的期望工资的时候如果HR叫你回去等消息，那基本上是没戏了，因为如果双方给出的薪资差距不大，那么HR会继续和面试者谈论薪资和福利以及假期等问题。
7.自我介绍
在开场白的时候我都会让面试者做一个自我介绍，有些会很诧异“什么，还让我自我介绍”，这种表现让人啼笑皆非。公司是招人又不是选美，选美才会一眼望穿，分出孰高孰低。面试的自我介绍就是让HR了解你的最好时候，你可以很有条理的，很有层次的去推介自己，表现自己，最好平时用笔写下来，记性太差就可以背出来。在这个时候并不是说面试的时候要装，要虚伪，你所做的这一切是对自己的重视，对HR的重视，对面试公司的重视，也是自我提高的一种方法。
8.面试问题
在面试后半段时间HR总会问面试者“还有什么问题问的吗？”这时候面试者应该紧扣面试里面的`问题或者说面试后的问题，比如休假，五险一金、绩效、公司发展规划、个人成长前景这些问题，而不是拉着HR问一些很幼稚的问题“我的表现怎么样啊？”、“我有什么缺点呢？”、“你们会录用我吗？”，这个时候要表现淡定沉稳，不折不扣。
9.面试礼貌
面试的时候公司很看中个人修养，这时候就不要觉得自己是天上的仙女，或者是迪拜的王子，不食人间烟火。需要礼貌的时候还是要礼貌，需要客气的时候还是要客气。在进入公司时应该是问:“你好？请问这里是XXX公司吗，我是下午两点预约过来面试的”，这时候会有人领你去会议室或者茶水间，不要一上来就问“哎！我是来面试的，找谁啊？”。在面试的时候对HR也要平等对待，客气表现。HR有时候会有意无意夸奖面试者的优点或专长，这时候面试者就不要夸夸其谈，一种舍我其谁的感觉，此时更应该谦虚谨慎，直接礼貌回复“谢谢”即可。
10.面试总结
面试总会有成功有失败，失败不可怕，可怕的是不会总结失败的原因，一直无止境的败下去。每一次面试失败，要考虑到自己的种种，比如面试简历，情绪表现、语言沟通、个人素养等因素，我们要一个个去发现，一个个去提高。我面试一应聘者，我说:“为什么你有差不多一年的空挡期”，他连忙解释:“不好意思，这是去年的简历，一直还没更新呢”。试问？就这样的心态怎么可能找到好工作，任何一个HR也不会要一个不会关注细节，不会自我提高的应聘者。