无论是招聘实习生还是全职工作人员，大多数面试官都会一遍又一遍地听到大学生这样的陈述：
“我有很强的沟通能力。”
“我是一个非常主动的人。”
“我善于安排好自己的时间。”
“我有出色的领导能力。”
“我能和他人很好地合作。”
当你在面试中，如果是为了回答“你最大的优势是什么?”这样的问题而做出这样的陈述，那么你很可能不能因为独创性来打动面试的人。事实上，面试官也许会想，“如果你知道这样的话我之前听过了多少次就好了。我怎么会知道你说的都是真的呢?”
提供具体的事例来突出、支撑你陈述的观点。这并不难，尤其当你事前曾准备过，而且这将会很大程度上提升你在面试官眼中的地位。
例如：一个面试官正在面试一个刚刚毕业找工作的大学生，问道：“你最大的优势是什么?”如果你是一个面试官，什么样的陈述最能吸引你的注意力呢?
1、“我是一个非常主动的人。我经常自己来完成项目，不需要他人的指导，因为我很享受这个过程。与大多数和我同龄的人相比，我自我控制力更强，更有意愿去尝试新的事物。”
在面试中，举例永远比单纯的话语更有说服力。所以当你认为面试官会问一些问题时，确保你准备的回答囊括了你实际生活中的经历故事能让雇主回味，“现在，这里有一个人不仅告诉了我一些事情，而且还给我展示了。他是优秀的。”
2、“我是一个非常主动的人。我知道这样的话你们之前听过了很多遍，那么让我来给你们举一个例子。在过去几年中，我在学校的电脑咨询台做兼职工作。我希望能有帮人解决电脑相关问题的经历，因此我去找信息技术指导，并问她是否愿意教我如何在咨询台工作，我愿意用自己的时间和努力作为回报。这对我们双方都很好。她得到了很大帮助，我也能够从中得到一些实践经验，这些是我从其他途径所不能得到的`。”
很明显，第二个回答更让人感兴趣。为什么呢?因为这个学生不仅说了自己的优势是什么，还用事实证据证明了他所说的。面试官都喜欢例证，尤其是在他们不常能听到候选者们经常这样说的时候。
你甚至可以用“举个例子”的方法去回答一个雇主更有假设性的问题。面试者说，“你正在和一个小组做项目，但这时你和其中一个组员发生了很强烈的冲突。你会怎么样做?”下面那个回答更有说服力?
1、“首先我会试着和那个人交谈，看看对于分歧我们能怎么处理。如果这样做没有成效，我想我会去找主管的人，看看他能否调停干涉。让我们的争执得到解决是很重要的。”
2、“这样的事情的确发生过，在我之前上过的社会心理学课上。我们当时正在做一个小组项目，但很明显组中一个人并没有做他该做的那份工作。我和组里的其他人谈了这件事，他们和我的想法一致。所以我提出和那个人谈谈我们的顾虑。很高兴我这么做了，谈后才知道，原来他那时候压力非常大，因为他的父亲住了几个星期的医院做身体检查。他所有的课程都耽误了。后来我向他提到我们学校有一个学生咨询中心，并鼓励他到那里去。他去了，并且得到了帮助。组里剩下的人就把他的工作分着做完了。”
同样地，第二个回答更有说服力，因为这个学生远不止预测了如果自己处于这样有冲突的状态中将会怎么做，而是讲述了自己以前遇到这样的情况时是怎样处理的。留给雇主去推断如果这个学生在将来遇到冲突状况后，会用一种相同的方式去处理。