有一份工作，领导强行布置，而你又觉得不太靠谱，打心底里不想做，怎么办？答案是：想办法寻找更好的解决途径，说服领导！
在某商贸公司工作的朋友，曾给我讲过一段她们公司，营销策划岗位半个月换3人的经历。
第一次，一个很有个性的小伙子应聘成功入职，上班第二天，老板布置了一项不太靠谱的任务。小伙子在办公室，当着很多同事的面，反驳领导的决定。于是，恼羞成怒的领导让他收拾东西立刻走人。
第二次招聘，来了一个小女生。很乖的那种性格。领导将同样的任务交给女孩去完成。一周后，当领导询问进度的时候，小女孩说因为困难太大，毫无进展。领导问，既然有困难，你为什么不寻求帮助？有难题你可以来找我，但一个礼拜了，你一点动静也没有，现在居然告诉我没进展，那我花钱请你来干嘛。于是，小女孩也被辞退了。
第三次招聘，是个有2年工作经验的.职场半新人，很有活力。他上任后，老板将同样的任务布置给他。他用两天的时间，熟悉环境，然后整理了一份长达十页的市场分析报告。将老板布置任务的可行性、付出与回报比、市场接受程度一一罗列了出来，然后，整理了自己的建议，并将新意见的优势写了出来。最终，领导接纳了他的建议，并且，取得了不错的成绩。半年后，这个新人，被提拔成了部门主管，并配备2个助手。
工作的本质，其实就是解决问题。领导不是万能的神，不可能面面俱到。如果，对他们所布置的任务有所抵触，那不妨，从专业角度，想一些能更好解决问题的方法。然后带着方案去说服领导，这比单纯的说“不”要更有效，也更容易被领导所接受。