“毕业生掌握必要的面试方法是应该的，但是如果太过于注重面试技巧，而忽略了表现真实自我，对学生今后的发展很不利，对于企业也不是一件好事。”在日前北京航空航天大学举行的中英大学生就业教育与指导论坛上，中兴通讯股份有限公司人力资源部经理陈琪的一番话引起了与会用人单位和高校就业专家的共鸣。
“来面试的10个学生里面有8个会给我同样的`回答。”陈琪说，“一听就知道，这些学生都熟读了网上各种各样的‘面经’，所以回答千人一面，这样下去，一个个都成了‘面试油条’。”来自英国巴斯大学就业指导中心的专家戴安称这种现象为“投机性求职”。“这种求职带来的结果大多是被拒绝，因为你会被雇主质疑动机不明、职业规划不清楚，自己的特点表现不突出。”戴安说，“因此，我们要教会学生的是，如何用简明的例子展示每项能力，每次申请都让自己适合所应聘的工作，拥有清晰的职业动机。”
曾在英国留学的联想集团人力资源部招聘主管杨林坦言：“在英国，大企业都提前一年开始招聘，而在中国，企业和学生的交流只有短短的几个月招聘季，几次笔试、面试而已，所以学生对掌握各种考试技巧更为重视，而忽视对职业素养和能力的锻炼提高。”