（1） 有良好的教育背景：有1/4的人有国外教育背景，2/3的人有硕士以上学位（其中包括MBA9名）；（2）有良好的工作经历：95%的人有外国公司的工作经验，有5年以上外国公司工作经验的占86%，8年以上的占9%；（3）能力强：这些人都能讲流利的英语，还有人同时会说三四种外语， 95%的人能熟练操作电脑；（4）专业性强：这些人都可称为行业内的专家，都在各自所从事的行业中奋斗多年（至少8年以上）；（5）文明程度高：这里指的是个人的服饰、行为举止、谈吐、形象，包括个人卫生；（6）信息灵：这些人不但对自己所从事的领域内的信息了如指掌，而且对社会上、世界上发生的重大事件也非常了解，是现代型的企业管理人才。
由于这些人才的优势明显，得到了外资企业老板的赏识，有的'上任一年之后又得到了提升。
当然，也有越来越多的中国企业通过猎头公司来找寻人才。中国企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才；一个是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人去重组，也就是为一个特定的方案寻找人才。后一类人才，通常又称为才能搜寻。这时，企业并没有一个特别的职位说明。比如说，企业需要找一批29到35岁，在中国著名大学毕业，然后去国外学习或工作了一段时间，有兴趣回国工作的人。这些人就是企业将来的生力军，因为只有这些人将来才可以和HP、康柏（Compaq）、IBM等大型跨国公司竞争。
中国企业之所以需要后一类人才，主要是因为企业发展得太快，现在不可能预测到2002年有什么需要，所以一定要有人才的储备。这些人才不是特别的专一人才。他们不断地在不同部门调动，今年管服务，明年搞电脑。这些人不是技术性的，而是经理人。中国最需要的正是这种职业经理人。