JACKIE是资深的外企员工,如今任职瑞士某公司东北分公司经理。在她的职业生涯中,有过屡次收支天下一流外企的经历。她认为,想进外企应注重三方面的问题。
印象最深的`,固然是第一次。那是一家美国公司,JACKIE说自己当时凭的只是“初生牛犊不怕虎”的勇气,非常希望能退职业上进一阵势进步自己。但是,她的专业不对口,英语也不流畅,加被骗时口试的人非常多,她自觉希望不大。因此,一周以后,当她接到任命通知时,完全不敢相信。
本领一:知己知彼,百战不殆!劣势不是相对的,在某些情况下完全可以转化为优势。相当多的外企(尤其是至公司)并不很看重经验,而更注重人品与综合本质,他们亦愿意在新人身上进行长期的培训投资。JACKIE说,这在一些疾速消费品制造企业(比如食品、日化品等)中较具广泛性。
还有一次跳槽的经历很有趣。当时,JACKIE的一位客户打德律风给她,说自己公司走了一个人,问她有没有兴味过去?她当时也没当回事,厥后在造访这家客户时,闲谈了一阵,结果被当时在场的外国老板看上了。
本领二:希望越大,扫兴越大。不管你何等希望能进心仪的那家外企,都要只管即便保持平和的心态。世事每职场每云云,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫!
JACKIE说,多年的外企生涯中,令她感想最深的一点是外企特别注重企业文明。就像人一样,列国的公司各有不同的“本性”,比如日本企业特别注重团队精力与人品;欧洲公司很强调相同;美国公司倡导创意。切准了不同外企的脉,才能找到最得当自己本性的公司!
本领三:得当自己的才是最好的。在某种程度上讲,求职便是找一双最得当自己双脚的鞋,不克不及光图好看,更要看破上以后舒不舒服!这样,才能一起走下去。