工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。接下来由小编为大家整理出北京市最低工资是多少，希望能够帮助到大家！
北京市最低工资是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元。
拓展：
一、工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等：
1、底薪：是每月每期固定的金额。
2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的'营业额，多劳多得的。
3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
二、分配原则
1、工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
2、中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
（1）运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
（2）合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。