小编导语：“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。随后，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。此外，精简“五险一金”也确定了方向，生育保险和基本医疗保险将合并实施，这意味着，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
五险一金砍成四险一金，有什么利弊?
“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。随后，上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。此外，精简“五险一金”也确定了方向，生育保险和基本医疗保险将合并实施，这意味着，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
一边是社保负担重，一边是社保亏空大，看似矛盾的现象，其实正好说明了社保机制“集中力量办福利”的低效。这样的经济规律，回望一下自己的历史，或者看看东边的邻居，都能有很鲜活的例证。
如果说当下的社保福利模式是一种“必要的低效”，是为了公益的兜底与底线的公平，那至少也应认识到，社保的大饼绝不是摊得越大越好，要不然就会侵犯市场的疆域，破坏竞争的公平，流于低效的窠臼。
所以，把“五险一金”变成“四险一金”是对的，只不过力度还不够大。比如住房公积金，企业和职工都应该有选择不交的权利，现在互联网金融那么发达，理财手段那么丰富，为什么还要强制人们参与这样一个极其低效的.购房互助基金?
住房公积金有“劫贫济富”的特性，不仅买房越多越划算，而且因为可以免税，已然成为富人避税绝佳手段。对买不起房的穷人而言，除了享有低息甚至无息贡献资金的义务，真正享受到的福利微乎其微。
同样，像生育险、失业险，企业一直在替职工缴，职工每月也都在扣钱，可是很多人从未享受过相应福利，辞职了也从来没拿到过钱，纯粹是只有义务没有权利。像这种不是福利的福利，为何还要强制根本不需要的人，去一辈子继续当雷锋?
所以说，现有社保改革力度实在是太温柔了，降低的那一点点比例，实在是少之又少，还可以拿大刀砍砍砍——虽然苍蝇腿也是肉，但本可以有更大的减负力度。
对于降低社保费率，民众普遍担心，社保费率降低后，待遇水平会否下降?按照多缴多得、少缴少得的基本规律，肯定是这样的，只不过像生育险、失业险等，本来就没多少人拿过，所以对大多数人没影响。
但是，相关负责人并不是这样回答的，而是非常肯定地表示“不会影响到参保人员的总体待遇水平”。这就有点让人费解，除非减少的缴费，完全可以通过减少成本或者提高效益的方式补齐——如果真是这样，社保降费的挖潜空间显然还很大。
不过，也有声音认为：“五险一金”本是职工福利，现在调降了企业部分，损失的是职工，受益的是老板。确实，相比“让企业多减轻一点负担”，“让职工多拿一点现金”是更细的苍蝇腿，一年也仅能多拿一两百元的现金工资，很多地方甚至根本没下调个人缴费费率，只下调了企业缴纳的部分。
但是，那种将职工与企业对立起来的想法，是很愚蠢的;这样的职工多了，一个企业不可能搞好。应该认识到，给企业减负就是在给职工增利。除非你准备自己创业，否则你应该盼着企业好，哪怕你要跳槽，你也得盼着你准备投奔的企业好不是?反过来，如果你准备创业自己当老板，那就更不用说了。
微观层面，社保降费是要减轻企业负担，使其能够轻装前行;宏观层面，社保缴费是要去除低效冗余，给经济增添活力。这个意义上，社保从“五险一金”变成“四险一金”，以及各种小幅度降费，应该只是一个开始，后续的降费空间仍然很大。——改革的大刀，请向“五险一金”砍去。