每当过完年，辞职、跳槽都会是职场人士讨论的热门话题，今年也不例外。另外，随着年轻一代的初入职场，以及如今求职招聘的便捷化，“裸辞“更是成为一种热潮。面对如今的裸辞风，全职招聘网一项针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查数据显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。
然而众所周知，频繁的跳槽和改变职业航道都是非常不利于我们的职业发展的，更何况是现如今生活压力如此之大的情况。就前段时间大家热论的热点“主席套餐”，很多网友算过这样一笔账，一份早餐21元，一天三餐算60元，30天就是1800元，再加上老婆孩子全吃包子总共5400元。一个月5000的工资能干嘛?全家吃包子都不够!这样，你还敢轻易裸辞么?
同时，裸辞也会成为一种恶性循环。中国有句古话：凡事预则立，不预则废。冲动之下的.裸辞在带来经济压力的情况之外，还要背负重返职场的压力。毕竟再寻找到一份称心如意的工作不是一朝一夕的事情，更何况还会有各方面的比较。网友小李今年26岁，是一名普通的小学教师。她一直认为当老师没有前景，于是在未找到下份工作的情况下便毅然决然的辞职了。虽然对于找新工作她从不懈怠，但面对就业前景和薪酬待遇问题时没有一家企业能够让她满意，现在小半年过去了，她越来越迷茫为此寝食难安……通常来说，3个月内是重新就业的黄金时间，否则容易产生焦虑情绪和再就业的懒惰心理。另外，选择“裸辞”后也许确实能给自己一段放松、休息、调整的时间，以便能更好的投入到新的工作中。但如果再次碰到不如意和倍感压力的事情，你是否会继续选择“裸辞”?是否担心被HR贴上不稳定，没有责任感等标签?
即使，到了非走不可的地步，我也由衷建议大家还是不要轻易裸辞。现在网络这么发达，找工作的途径多种多样，为什么不找到合适的工作再跳槽呢?我们必须要考虑裸辞的成本，因为我们不能保障下一份工作什么时候会找到，也不能保证下份工作会比现在这份好，还有医疗社保、公积金等后续问题都是需要考虑。因此，“骑驴找马”大有必要。
在当今的招聘市场，光网络招聘就有传统招聘网站、行业招聘网站、社交招聘网站等多种应聘途径可供大家选择。而随着移动互联时代的到来，越来越多的人开始用手机求职，像智联招聘、前程无忧等也均开发了自己的求职APP，另外很多企业也会在自己的官方微博上发布最新职位。如果你想寻求更简单的方法，不妨尝试在微信上找工作。比如，你只需在微信公众平台关注“全职招聘网“服务号，就能直接搜索各大企业或者行业的好工作，并且也可以直接调用网上或者手机中的简历完成投递。如此多发达的资讯和求职平台都是我们可以加以运用的。
最后还是这句话，“裸辞”别赶趟儿，行动需谨慎!