正在求职的你，在求职面试时是否觉得谈“薪”是一件难于启齿的事情?又是否觉得用人单位提出薪酬要求后，自己却表现得词不达意，甚至不知道怎么去谈?大学生初入职场该如何谈薪酬?应该掌握怎样的谋略?近日，记者就该问题采访了有关专家。
明确定位做足功课
泛亚人力人事服务中心总监高晓勇对此发表了自己的看法。他认为，薪酬情况在每个企业都有所不同，应聘者谈薪酬要讲究一定的技巧，但是首先必须做的是对自己的定位要清楚，把岗位所要求具备的素质能力和自己的情况进行对照分析，尽量保持平和的心态。
“事先做做功课是很有必要的，要做到心里有底。”高晓勇强调，好的薪水要靠实力才能得到，但是求职者多了解这方面的信息，就不会导致提出不切实际的要求，太高的话容易失去机会，太低对自己则不公平。那么该如何做这门功课?这时要注意两方面行情的横向比较：一是掌握与应聘者应聘职位同一类职位的薪水行情，二是该行业的企业公司，特别是知名公司的薪酬水平。如今获取互联网信息十分便利，定能得到有关的信息。
他说，有些人在求职时过早或盲目地谈论薪酬，都是非常不合适的。要想到，一个人的薪酬是与其能力、价值、表现等有密切联系，在用人单位尚未了解应聘者的.情况时，如果应聘者开价过高或过低，最终吃亏的还是应聘者自己。除非用人单位已经十分明确，并表态录用，否则不要讨论薪酬，也切忌盲目地主动提出自己心目中能拿到的薪酬数值。
多争取额外工资
经过几轮面试后，往往用人单位会主动提出薪酬问题，如果应聘者对该公司开出的薪酬不是很满意，该怎么争取?高晓勇说，只要应聘者注意说话的技巧，并在用人单位制度范围内，这种争取薪酬的方式还是相对比较保险的，不妨采取探讨、协商等方法去争取在已有水平上提高一些，并尽可能地举出自己值这个更高价的理由。
高晓勇介绍，目前规范的大企业其薪酬制度也相对比较完善。除了基本工资外，往往还包括奖金、福利等额外工资。在谈论薪酬时，应聘者不妨多了解用人单位在保险、住房公积金等福利待遇方面的标准是什么，试用期后薪水的调整如何，以及日后的晋升机会等等。
他说，理想的薪酬数值应该是双方都能够接受的，而在双方协商的过程中，应聘者应表现一定的灵活性。当谈妥薪酬福利之后，建议应聘者要求用人单位写一份协议合同，以免出现用人单位面试之后忘记曾经答应相关要求的可能。