在面试竣事前，大多数的主考官都会丢题目给求职者，最常见的便是：你有没有什么题目或疑问，想要提出来的?无论求职者能否有提出题目，实在，这个题目面前的真正含义，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
面试竣事前，若可以或许提出漂亮的要害题目，说不定，对方会因此而录用你!
因此，要是你畏惧提问不当当，或是不知道该从何问起，乃至答复没有题目时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不敷强。
相反的，求职者应该更积极、主动的使用面试末了一关的机会，适时的提出题目，这不但有助于主考官对你的印象可以或许加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化能否得当你。
最紧张的`是，要是可以或许在面试时，提出漂亮的题目，录取的机率将会大大进步。所以，无论怎样，前去面试前，先服膺10个可以反问主考官的题目，以便到时间可以提出。
1.贵公司对这项职务职场的盼望目的是什么?有没有什么部门是我可以努力的地方?
2.贵公司能否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道怎样?
4.贵公司的多角化谋划，而且在海表里都设有分公司，未来能否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能逾越同行的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，能否有资深的人员可以或许领导新进者，并让新进者有发扬的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，别的的成员素质和特性怎样?
8.贵公司能否勉励退职学习?对于退职学习的补贴步伐怎样?
9.贵公司在人事上的规定和作法怎样?
10.能否为我介绍一下工作情况，或者能否有机会能参观一下贵公司?
另外，也有人在竣事前，谦虚的讨教主考官：您认为我今天的表现怎样?录取的机率有多大?通常，这个题目也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的答复中，大抵推测出自己乐成的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
9.贵公司在人事上的规定和作法怎样?
至于薪水待遇、年假天数、年末奖金、福利步伐等题目，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。要是对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不得当提出，除非你有对方不得不录取你的条件。