了解公司文化并不是件容易的事。任何组织的文化都包含那些无法言喻的传统、习惯、假设和不成文的规矩，加起来就是“我们这里都这么干”。这样的混合物既复杂又微妙，难以用几个简单的词就总结出来（如果你认为这可能实现）。所以即使出发点很好，很多面试官也常常会退回到那些你所听到的陈词滥调中去。
但与此同时，本着对自己和公司负责的态度，你是应该努力探究愉悦的谈话背后隐藏的真相。特别是由于你现在有工作，“你并不只是为了换工作而换工作，”吉姆•辛索恩说。“你想找一个让你如鱼得水的工作，而那意味着需要尽可能地寻觅最佳‘匹配’。”
辛索恩是老资格的人力资源高管，目前在全国职业咨询网络五点钟俱乐部（Five O\Clock Club）担任培训师。他花费数十年的功夫从面试双方的角度研究了“匹配”的问题。在他看来，要想获得准确的答案，在面试之前，必须狠下一番功夫，尽可能多地去了解潜在的东家。
除了每个求职者都会去做的标准作业，比如研究公司的网站和年报、研读行业新闻中的相关消息，还可以利用网络资源，例如职场网站和。“可以从公司雇员和前雇员在网上张贴的评论中得到极为宝贵的.真知灼见，”辛索恩指出。“也可以在商务社交网站LinkedIn上搜索现任员工，问问在该公司工作的感受。”
问题越明确，答案就越有可能对你有所帮助。辛索恩说：“如果你确切地知道你想要什么，你更有可能找到适合自己的工作。”好好想一想你在下一个工作中想要什么，确定什么是你最看重的，什么只是可选项而已，可以牺牲掉的，还有什么是完全无所谓的。五点钟俱乐部开发了帮助人们进行评估的工具，该组织的创始人和总裁凯特•温德尔顿甚至出版了一本书《职业道路你做主》（Targeting a Great Career）来解释这些工具。但只要做一点自省，就可以自己做到这一点。
辛索恩说：“人们在工作中追寻的价值包括独立、创造、权力、金钱、冒险、事业，还有人想要忙里偷闲，过过个人生活。”一旦列出自己最看重的价值的清单，你在向现任员工提问时就可以有的放矢了。“在某种程度上，每个人都会去适应公司的主流文化，比如休闲装还是更正式的着装要求，但总有一些东西是不容讨价还价的。”辛索恩指出，“而唯一知道你要什么的人就是你自己。”
比方说，你认定工作之外还有个人生活的时间是你最珍视的价值。参加面试之前，你可以设计一些问题，试探一下你的想法是否和公司文化合拍。辛索恩建议：“比如你可以问问面试官，他/她的典型工作日程是怎样的，特别是如果他/她可能是你未来老板的话。”