职场中如何与领导和同事相处，对每一个人来说都是一件非常重要的事情。职场新人更是要注意。
这个问题在知乎上有无数的回答，同样我们的悟空问答上也有很多人提问。下面我就以我的知识与经验与大家分享下。
对于普通员工来说，我们进入公司领导就已经存在了，我们无法决定谁是我们的领导。企业在正常情况下都要有一种流程来选择出适合各个层次位置的侯选领导角色，但最后的决定权还是掌握在企业的高层手中。至于企业中的普通员工，即使内心对上级领导存有异议（如感觉这个领导靠关系靠拍马屁等等）记住了你有意见可以但你不能真正改变什么。
当然在我们的职业生涯中，这种一事情不可能少，一定也会表露出不满，有的直接引发冲突。更有不少直接甩手不干，放下一句"这样有意思吗？真没劲"。"愤青"们是不是都有过呢？哈哈我想年轻的八零后，九零后一定回答经常看到公司同事这样或自己身上也会发生。
所谓的愤青，就是愤怒中的青年，是一些对社会现状不满意，想要改变现状的青年。在企业中这样的员工很多。因为现在年轻人从思想上更加追求独立、公正，向住更好的环境。一些人对现实有各种看法，又控制不住自己，他们以更加激进的方式表达自己的主张。这就叫作企业内部的"愤青"。
一个企业中不可能没有愤青，只是有些没有激烈的表现出来。公司的每一个政策不可能让所有员工满意，任何一个领导位置的升降也不可能得到全部员工的支持。甚至出现完全对立与不配合的情况。为了利益问题直接煽风点火引起别的员工对领导说理，找老板理论。更多企业员工的"愤青"行为还是表现在微信与微博上。针对某些人某些事批得体无完肤。这在朋友圈谁没见过呢？事实上，我们每个人都有各种不满，但处理方式要改变。有什么意见可以找领导提，清楚的表达自己的想法。相信领导是会从全局出发，并给你一个满意的答案。
在职场上一定要有积极向上的情绪，对同事领导敬重。这是我们职业向前发展的关键所在。
因员工与领导的责任分工不同，有意见时应更多地了解基本职位上的`具体实情，要做到比直接领导掌握更多详尽的一线市场信息，同时还应具备专业的技能。只有具有以上条件，你才能说服并赢得领导对自己意见的理解与支持。更会得到领导的尊重与提职。如果遇到具体有不同意见的工作问题时，你没有任何能说服人支持你的理由，那就是自己太无能了！
那怎样才能在尊重领导的情况下说服领导接受自己的观点呢？
1平时多注意了解领导的爱好与性格。比如领导爱足球、羽毛球、乒乓球等等。一起运动时事半功倍。
2如果能遇上好的投缘的领导，你的观点更容易表达，但如果遇上不愿交往的领导，保持平常的关系就好，不要刻意。
3在职场交往中，最关键的还是对彼此的尊重。无论是遇上投缘的领导，还是不喜欢的上司，不管你认可他的能力还是无视他的技术，总之一个人若是能够在职场上升迁到了某个管理职位，可以想到多少还是具有他人没有的优势。
4做好本职工作的基本前提下，尊重上司的意见，履行应尽的职责。
5干什么，都要坚持，无论是喜欢还是讨厌，这就是工作的部分，自己要坚持，并主动帮助同事。不要认为忽略不计，其实领导心中如明镜，聪明的举动在于统筹，而不是耍滑。