一则咖啡厅面试，女考官抱怨面试男不买单的微博近日意外走红，累计转发评论达34万余次。现正值招聘季，面试体热议背后生疑问：简历之外，面试者是否该为细节买单?
智联招聘专家告诉记者，虽然在公司外的场合面试是少数，但把细节加入面试考题，已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设局，当求职者迈入公司大门的一刻开始，面试已经开始了。
事件
谁买单竟成面试关卡?
前日，被官方认证为上海汗青企业管理咨询有限公司总经理的刘瑶发微博称，约在咖啡厅里面试，一个北大毕业的MBA男生简历很漂亮，却让她买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。刘瑶认为其不懂人情世故。
网友热议，在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题，匪夷所思。
智联招聘高级职业顾问郝建分析，面试约在咖啡馆属于极少数的情况，除非是高端人才。既然这是一场面试，学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动，可以改进。
不过，这个男生的面试分已经大打折扣，因为在面试官看来，细节决定了这个人的素质。
扩散
细节决定素质?不少企业设局这么考
正值招聘季，网友认为，求职市场目前是买方市场，面试公司在简历之外增加苛刻条件，不能接受。
记者了解到，虽然区别于刘瑶的面试条件，但目前不少企业在进行面试环节时，会特意设局，将面试者的真实行为细节列为所谓的素质考查。高级职业顾问郝建表示，一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过，考查对象主要集中在缺乏社会经验的'应届毕业生身上。
前两年很流行场景考，场景选择主要取决于HR(人力资源)，现在大公司则倾向于群面。郝建说，将面试者放在一起，显得自然不刻意，还能考查面试者的沟通能力。
智联招聘总结了企业常用的场景考查，以及考查点。也就是说，从求职者进入该公司大门的那一刻开始，面试官就已经开始打分了。
企业常用场景考查及考点
1.考尊重
场景：面试中，手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。
考查：求职前应关闭手机或调成静音状态，即使响了，也应该简单说明正在面试，然后挂断。
2.考诚实
场景：求职者进入公司，引导员让他稍等，带入一个会议室。屋内十分杂乱，不少杂志、资料摊在桌上。
考查：考验求职者是否诚实。这时求职者绝对不能随便翻看公司的资料等。
3.考礼貌
场景：面试过程中，递给求职者一个纸杯，用来喝水。
考查：求职者应在面试结束后带走，扔进垃圾桶。
4.考素质
场景：面试的空隙，场地边一盆花忽然倒了。
考查：曾有企业特意在花盆上拴了线，故意拉倒。以考验应聘者是否能主动去扶起。