职业目标设计，为成功定乾坤

    三年前小波大学毕业进了一家小公司做财务，专业对口，所以工作也得心应手，只是收入一般。随着通讯行业大行其道的大潮，学财务的小波终于向不菲的收入低下了头，跳槽去了一家通信公司干起了销售。收入是提高了，只是小波的销售成绩始终平平，再加上通讯行业的竞争日益激烈，于是小波又通过猎头公司跳槽到了一家IT企业担任总经理助理，从事市场推广。但小波却感到自己从事的工作很杂很琐碎。于是，小波决定先在这个公司养精蓄锐。“什么红火学什么”，是小波的座右铭。于是法律、计算机、注册会计……各种各样的学习班填满了小波的日程安排。今年物流行业的迅速冒起，小波立刻报了个速成班，学成之后，小波来到人才市场探探行情，然而用人单位都以“没有实际工作经验”的理由，婉拒了他。小波不知道他的职涯规划方案出了什么问题，于是找到职业顾问寻求咨询。 

    职业顾问把“小波”的问题归类在：到处寻找起跑点，却没有一次坚持跑到终点。职业顾问尤其指出，小波并没有用长远的眼光去设计职涯，走入了“什么赚钱做什么”的误区。于是，职业顾问为小波做了如下分析： 

    小波学的是财务，而第一份工作是做销售，而后跳槽做市场推广方面的工作。期间也学习了许多其他学科，比如物流、注册会计等。这对于小波的知识结构、工作经验的.丰富是很有帮助的。但是，小波的错误就在于“三天打鱼，两天晒网”，没有找到一个目标去深入。所以，职业顾问建议小波，首先要找到自己的职业目标。 

    职业顾问为小波做了一个职业倾向性和职业满意度的测评。通过职业倾向性的测评，帮助小波真正了解他的性格、个性和兴趣所在。也可以使他知道，他更适合在哪些领域发展。通过和职业顾问的交流，小波坦言：不适应做销售工作。因为他的性格中的一些内向成份，使得他曾经失去了好几比生意，而且他也不喜欢这种“没有职业安全感”的工作。测评结果也证实了，小波是属于稳重偏内向型个性。那当然在销售、保险等需要“与人沟通”的行业是开不了花结不了果的。通过职业满意度的测评，小波对目前总经理助理（从事市场推广）的工作同样是不甚满意，其原因还是归结于小波不太适合做“与人沟通”的工作。 

    通过职业顾问咨询，小波找到了致使他放弃本专业，忙忙碌碌三年的症结所在就是，看中了做销售的丰厚“票子”和总经理助理的“位子”，现在也是因为物流行业的美好前景，致使小波又想踏入物流行业。通过职业倾向性的测评结果，小波恍然大悟：他忽略了最重要的东西：自己个性和兴趣，其实更适合与物打交道，比较务实，而自己真正的能力，也在于此。 

    职业顾问建议小波，财务是小波的本专业，所以拥有扎实的理论基础；而小波一年的财务工作经历，也创造了实际工作经验；再加上小波自学过注册会计，这可以增加小波的职业含金量。所以，小波完全可以重操旧业，做回老本行。职业顾问还为小波制订了一个职业发展道路的规划方案，财务人员—财务主任—财务经理—财务总监，一步步踏踏实实地努力，到达最终的职业目标。 

    通过职业顾问的点拨，小波豁然开朗，也深深为三年时光的荒废而感到惋惜。不过，亡羊补牢，尤时未晚。小波带着自己的职业目标和职业发展规划方案，开始了新的职涯生活。时隔不久，小波又来到职业顾问面前，原来他已经找到一家很不错的公司，做起了财务工作。这时的小波信心十足，他说：“拥有了明确的职业目标，帮助他走得更快更远。”