上午10点半接到TCL电脑事业部面试通知，说下午2点 结果拖延了N长时间，因为他们的安排是所有人一起上而有一个学生他们是1点半才通知，还没赶到 终于开始了，总共11(or12?)个应聘者，坐在两张上，每个人先用两分钟介绍自己，然后发了一份试卷大意是：你是船长，船失事了，有15件事要做，排出先后顺序 先用10分钟自己做，然后用半小时，所有应聘者集体讨论出一个方案最后公布专家方案，打分，分数是你的方案与专家方案的差异，当然越小越好 我们讨论的结果是47分，只有少数人优于这个分数，老夫是14分招聘者声称，有史以来的最优分数是12分 他们还让四十几分的'举手、三十几分的举手、二十几分的举手 但没要求十几分的举手，所以我也没有声张然后让我们出去，他们在里面讨论了若干长时间，宣布五个人留下面试，没有老夫 “其他人先回学校吧，辛苦了，有消息会再通知你们的。”见鬼！老夫很坦然，今天本来就是当做一次热身．
我分析了一下被鄙视的原因：
1、老夫答得太好了，有作弊的嫌疑，即听到讨论结果或者专家方案之后又进行了修改而且老夫卷子上确实每处都涂改了，可是因为当时坐得很挤， 他们要求把物品放到一边，当然草稿纸也没了，所以会在答卷上修改这个问题希望大家注意一下，不说别的，保持整洁也是个好习惯。
2、事实上老夫觉得上述原因的可能性不大 更大的可能是他们看的是在讨论中表现出来的能力，而不是个人决策能力 比如：组织讨论的能力、表达自己观点的能力、说服别人的能力等等 这些是老夫比较欠缺的，就算这次拼命改变一下．