在招聘过程中，招聘者常常要 求职 者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
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面试官想了解什么：问题背后的潜台词
在招聘过程中，招聘者常常要 求职 者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗?希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?
你了解这一工作吗?希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗?需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗?想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的 简历 上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗?许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于 面试 官很重要。
面试 官想发现什么：不同面试方式的'玄机
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着 求职 者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。