实习“不靠谱”就业有点难

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实习“不靠谱”就业有点难

实习“不靠谱”就业有点难

离应届大学生毕业只剩下不到2个月了。上周,记者调查采访了许多还没有找到合适岗位的毕业生,发现由于不少人的实习经验不“靠谱”,他们面临求职路上最大的“拦路虎”依然是——工作经验。

学生:实习被当成了廉价劳工

学酒店管理专业的应届毕业生杜林丽至今没有找到理想的工作,她通过招聘会也应聘过不少本地酒店的管理职位,却一直没成功。“我去年过年前就被学校组织去了宁波的大酒店实习,实习了4个多月,可是实习的'岗位是服务员,每天就是端盘子、抹桌子,并没有接触到太多酒店管理方面的工作。”小杜告诉记者:“回来找工作后发觉,服务员的实习经验对我找工作帮助很小,我自己都觉得如果要给我个领班干,我不一定干得了,但是要我继续当服务员,我也不能接受。”

在调查中,大部分的学生在实习过程中都没有学到真正有用的工作经验。有些学生是被当成了廉价劳工,被实习单位剥削劳动力,比如小杜这样的情况;有些则是学生自己不够积极主动,在实习期间混日子。

企业:距离单位需求差距很大

实际上,许多企业在招聘时,对毕业生的实习是很在意的。求职者往往会被问到,曾经做过什么?有什么体会?有过什么作品?参与过什么项目……

一科技公司需要计算机技术人员,负责招聘工作的陈鸿先生介绍:“我接触来应聘该岗位的应届毕业生中,有九成的实习时间不到2个月,他们的专业能力相当有限,就连计算机硬件的一些基本配置也不清楚,要适应岗位的需求是不可能的。”

许多用人单位都认为,毕业生实习的广度和深度不够,不仅没有对行业的一个全面了解,对应聘企业情况的基本掌握,对自身专业能力的提升也有限,距离单位的需求有很大差距。

专家:实习期间要做“有心人”

什么样的实习经验才能被用人单位认可呢?人力资源师吕芳认为:“无论干哪一行从一线基层开始是没错,但是只有基层的工作经验却要应聘管理岗位,那就很难了。”

吕芳说,比如酒店业来说,最底层的管理岗位就是领班,然后是各部门主管。大学生实习时,除开亲身体验服务员这样的基层岗位以外,也要用心留意领班和主管的工作流程和方式方法,即使你没干过,起码也有个大概的认知。在求职基层管理职位时,能说出个所以然来,机会就会大很多。“还未找到理想工作的毕业生,不妨先找找适合自己的见习岗位,或许待遇会要低一些,但是掌握了一定的见习经验后再求发展会要容易很多。”

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