在相继给HR邮箱发简历、招聘会上投简历和开放日上投简历后，终于等来了SLB的实习生招聘。
一面在创新大厦举行，下午共有27人到场。所有人在一个大会议室里入座后，HR大哥开始讲解SLB的实习生招聘流程：一面是行为测试（也就是无领导小组讨论）；二面将在5月16号那周举行，为单面；终面安排在月底。接下来接受同学们的提问这里不得不赞一下HR大哥，非常有耐心，而且无论是什么刁钻的问题他都能给出详尽的解答，不愧是有着多年经验的工程师。
值得一提的是，HR大哥说了一下他个人的评价标准：1、自信；2、与人沟通的能力（他比较欣赏随和、正面、不计较细节的同学）；3、学习能力；4、英语（大家也知道SLB对英语的要求的）面试开始。题目很经典：假设你是一家五星级酒店的经理，酒店目前存在以下几个问题：
1、大堂时钟不准；
2、门童没能做好接待工作，且私用大堂电话；3、房间很脏；
4、房间浴室水温不够，毛巾脏；
5、客人投诉服务热线接线员的.服务质量；
6、餐厅出品打不到客人要求；
7、娱乐设施陈旧，收费过高。
要求小组花20分钟讨论出解决这些问题的先后顺序，并推举一名代表，用5分钟展示小组的讨论结果。展示时使用英语。
无领导小组面试也没有太多可说的：Time keeper很重要，讨论时先定下分析问题的框架和逻辑，尊重每个人的意见，展示时找个口语好些的人上去……20分钟结束后，5个小组（对了，我们27个人共分成5个小组）轮流派代表陈述，每个小组5分钟左右。
据HR大哥说周一会通知进入二面的同学。
祝大家好运！