知己知彼，方能百战不殆。当你决定去一家新公司工作，面试时过关斩将，试用期如履薄冰。上司作为你最重要的“拍档”，无时无刻不在观察你、考验你。“他的能力如何”，“我们能够合作的好吗”，“什么样的工作方式最容易打动他”……当这些问题在上司的脑袋里如霓虹灯闪烁不停时，你是被动地被他挑选与揣测，还是同样地、主动地去了解他、挑选他？
“面试”上司的理由
对你来说，选公司与选上司同样重要。因为上司将是你未来职场生涯中最重要的一个人，可能给你带来巨大利益，也可能是巨* 烦。与上司最终闹得不欢而散的员工，其中的许多人在面试时已经强烈感觉到了自己与上司格格不入。倘若具备对上司的“面试”意识，他们完全可以选择其它公司或者及时调整自己，以便迎合上司。要知道，对上司了解越多，你越能够提前预知他需要什么。
再说，如今职场流行的是司马TA（Smart）。“面试”上司其实是一堂超强的`头脑风暴训练课，你的分析能力、判断能力以及反应能力都会得到不小的锻炼。
最后，上司喜欢试图了解自己的员工，至少显得你工作态度很主动。当然，如果你关心的只是他的绯闻，恐怕就离