起初在网上看的时候，对这个公司并没有什么印象 我是纯粹想去听一场宣讲会的，来点燃开始找工作的激情 然后跟着同学就去了现场 宣讲会 我一路听下来 好多疑问啊 为什么公司的人员流失率这么高 公司的具体目标具体梦想 具体规划 都木有明白 但是 我明白了 这个很容易过
只要提个问题就给一张pass卡，不用参加随后的笔试。我称这个为好人卡，只要问问公司的薪资、发展史，甚至连名字的由来都可以pass的。我对这个不评价。
今天去西电参加面试，要怎么说呢，但是听完宣讲会我就对这个公司不抱好感了，笔试的时候我们三个人共同做了一份卷子 结果就我一个收到面试通知了 为毛啊 难道其他人真的是运气不好?!
我接到通知是下午一点半参加面试，我早到了，十一点半，我在那遇到一个人，也是过来参加面试的，起初通知是下午一点半，后来又改成十一点半，结果现在还在门外等着。。。制度啊，计划啊 我们真的很廉价 你说这么个下雨的天气 让我们在寒风细雨中赶来却又被拒之门外 你敢不敢给个准信 你要不要为我们考虑一下?
下午四点半的时候才轮到我们面试，怎么说呢，一个办公室二十个人，生产技术类的，财务的，管理的，销售类的都有 我想知道 你选人的标准是什么 娘的 全都来销售 规定产品的卖钢笔 不规定产品的`随便卖 我们四种人全都在销售 我想知道 你们为什么不直接说我们需要一线销售?
我记得收到短信说的是下午一点半参加无领导小组面试 进去之后一对一的销售 刚结束最后一名销售就结束了 这就是传说中的无领导小组讨论啊 啊 太坑爹了 下次不会用请不要用这么专业的词语吸引我，好么?
结果呢 我们都不看好的 一个小语种留下了 两个全是专业术语的男生留下了 还有一个美女直接进入终极考核了 我们都看好的连考官都点头的人没留下 我们都觉得没戏的人也留下了 难道我们的眼睛都很瞎?!
我不评价什么，只是告诫一下想要以这个为终极目标的人们 慎重啊
女生更要慎重!(据我观察，早上进入二面的全是男生，性别歧视你就直说嘛，忽悠人干什么)
听一个面试的说，他有个朋友在这个公司干 现在都干不下去了 具体原因……
大家把眼睛擦亮，好好在网上看看评价 百度一下
再看看这个寂静无声的贴吧 再选择吧!