产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是小编分享的厦门陪产假工资怎么算，希望能够帮助到大家。
厦门陪产假工资怎么算
根据《福建省人口与计划生育条例》第五章第四十一条规定，依法办理结婚登记的'夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
所以陪产假属于带薪假期，工资该是怎么发就是怎么发，算绩效的公司就是拿底薪。
关于落实福建省人口与计划生育条例有关产假规定的通知
一、提高思想认识。各区人社部门要充分认识《条例》有关产假规定对于实施全面两孩政策的重要意义，高度重视该规定的落实工作，并将此项工作作为维护女职工合法权益重点任务，采取有力措施，认真抓好落实。
二、加大宣传力度。各区人社部门要充分利用人社部门宣传途径，采取多种形式，加大宣传力度，并引导用人单位认真学习贯彻《条例》，自觉执行好《条例》有关规定。
三、加强执法检查。各区人社部门要联合计生部门、工会组织等，加强对用人单位遵守女职工产假规定的监督检查，督促用人单位落实产假和相关待遇，对用人单位不按规定落实的及时进行教育劝导并责令改正。要进一步畅通维权渠道，及时受理侵害女职工产假权益的违法案件，并依法依规严肃处理。