本来是分两天面试的，但因为第二天很多人都要参加中国银行的笔试，所以广发银行很人性化的就把两轮面试安排在一天了，而且登记了第二天有事的.还可以提前抽号。
从宣讲会参加面试，与广发银行的同事接触，一直感觉印象很不错。
第一轮面试是，无领导小组面试，题目是贷款，四家公司选一家。
感觉无领导真的很考验一个人的综合能力，首先要对贷款有理论上的支撑，才说得到点上，而且遇到强劲的队友，很容易一下子就被比了下去。
第二轮是结构化面试，10个面试官坐成一排，面对一个考生。
少点经验就会被这排场给吓晕过去。
然后，问了5到6个问题，第一个是问缺点，接下来问怎么克服缺点，然后给了张木桶效应即短板效应的图片，一分钟思考，两分钟讲。
然后问了遇到客户投诉(并举出具体情况)，应该怎么处理。
又问了觉得自己适合哪个岗位。
又问有在找其他银行吗?(这个问题我不太懂得答。)
不知道过了没，好纠结。