每天一点新(12)面试时离职原因如何说?
学员提问：
李老师，您好，我是您辅导的经理班学员，通过一段时间的学习，我觉得自己提升很大，最近打算换一份更好的工作，面对面试官经常问到的离职原因，我不知如何作答才为妥当?请老师指点!
HR哥答疑：
离职原因的回答，讲究二个字“合理”。离职不是什么丑事也不是什么错事，离职原因的问答大可不必讳莫如深。
企业问你离职原因的理由一般有两个：一是推断你的心态及能力。二是了解你以前的离职原因在本企业中是否也存在。举例来讲：你说你离职原因是因为上司不放权导致你成不了事，其实在面试官看来是你因为你沟通能力欠佳的表现。你说离职原因是因为加班时间太长，如果这家企业也有加班的话，你就可能被认为不适应这家企业的要求。
有人说，我实话实说还不行吗?是的，如果你不在意面试结果，可以说实话。如果你在意面试结果的话，有些话需要委婉的'说出来，这无关诚实，但可以看出一个人的心智是否成熟。举例：某人在一家公司的工资为5000元，他离职的原因确实因为工资太低，但是面试时不能说工资太低或希望得到更高的报酬，只能说追求更好的发展平台。其实大家都懂的，更好的发展平台，最核心的部分是工资福利待遇的发展。但如果你说得太直白，企业则会担忧此人唯利是图，如果其他公司有更高的工资可能也会辞职，最重要的是开口闭口提钱的人，会让人反感，虽然大家出来都是为了赚钱。
下来我们具体分析。以下几点在谈离职原因时，请各位注意：
1、切莫把面试官当成知音。
有些求职者，面试时常常向面试官倾诉自己在上一家公司的委屈，大倒苦水。任何企业，任何岗位、任何人都有可能受一些委屈，你在诉说上家企业的委屈与辛苦同时，面试官虽然笑容可拘的点头称是，但在他心中，你已经被划入到了不合格名单。有人说，我受的委屈不一般，不信，我说给你听听。抱歉，你能举例说明，无论是国家还是企业，有谁没有受过委屈，谁不用受委屈吗?老板请你来是诉委屈的吗?老板的委屈找谁诉?还有一点，很多时候，你认为天大的委屈，在别人看来，也许不过是鸡毛蒜皮的小事。有时面试时你觉得和面试官谈得不错，本以为录用在望，可是却没有结果，什么原因呢?想一想，你是不是把面试官当成知音了。
2、切莫把面试官当成法官。
有些求职者，面试时常常向面试官提到自己是因受了不公正的对待、受了别人排斥、最后老板不支持自己，导致工作开展不了。言外之意不是自己能力不行，是别人没能