06年7月4日我与苏宁电器股份有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2006年7月1日至2009年8月31日，无试用期。
签订合同后，我即被分派至号称苏宁“中华第一店”的新街口店总服务台工作，主要任务就是给顾客发塑料袋以及指路，一周工作6天，每天站着工作9至12小时，之后我又在播音室担任播音工作。我上班的期间为公司“大忙”旺季，工作强度很大，但刚参加工作的我以饱满热情做好每一个岗位，从未有一起顾客投诉，无任何违纪、违规行为。给领导和同事留下了深刻印象和很好的口碑。
8月21日，我接到通知参加23日开始的为期10天的新员工封闭式集训。在10天的培训中，我担任团队队长，宿舍长，以及班级文体小组成员。在培训的评分中，我以110分在137人的班级中名列前十。
然而， 8月30日下午，毫无征兆的我被单独叫去谈话，人事部通知，因我与企业文化不符，希望能够主动递交辞呈。当时我整个人都蒙了，这样的事情怎么会发生在我的身上？“不符合企业文化”？这样的说法也太荒唐了吧？我再三追问原因。答案却是那么的让人难以理解。人事部同事总问我“是否说过什么话”之类的，而且究竟是什么话导致他们做出辞退我的决定，却没有人明确的告诉我，或说是相关的'领导根本就不关心，因为这个问题不重要。同我谈话的人事主管告诉我，公司的决定已经毫无更改的余地，我必须接受，不是我自己主动辞职就是公司解雇我！从7月入司到现在，我根本没有打算离开公司的想法，我签订的劳动合同也是为期三年，我是准备长期在这里工作学习的，这样的局面让我措手不及。
从始至今，苏宁人事部采取了“骗，吓，赖，拖”的伎俩逼我就范。
30日人事部门千方百计的骗我主动与公司解除劳动合同，并表示如果我主动辞职公司不向我索要违约金。甚至暗示我，如果我不主动辞职将在我档案中写入一些对我以后发展不好的内容。并明确告知如果我要求得到公司解雇我的赔偿金则要扣除我的培训费用。因为我当时根本就无法接受公司对我的辞退决定，就一口拒绝了。事后查阅了相关的法律和咨询了律师才发现，关于违约金和培训费由于是公司无故辞退我，根本就无需我承担，而企图赖掉劳动法规定给我的补偿金的行为简直就是无耻之极。我之后，又有4名一起培训的同事被叫去谈话，内容与我类似。他们就在欺骗和恐吓的情况下签了辞职的申请。
第三天，我接到了《解除劳动合同通知》，通知写到：即日起解除劳动合同。违反了《劳动法》中在无重大过失时，解聘应提前三十日书面告知的相关规定。
之后曾我多次到公司与人事部沟通，向他们反映我工作以及培训情况，希望公司能够给予我合理的解释，重新考虑。他们却不冷不热，完全不理会我的请求。在与人事部刘姓经理的沟通中，她解释我被解雇的原因是在培训时态度不够端正！并一再强调她绝对相信她的下属所做出的决定，并表示不了解也不在乎我在店面的表现。在我的要求下她当面打电话给店面店长，我听到电话中店长说，我很努力表现不错，还询问我什么时候可以回到岗位。然而更为令我惊奇的一幕出现了，刘姓经理挂了电话后对我说，店长对我的评价很一般。如此颠倒黑白混淆是非，如此轻率的做出对一个员工的辞退，如此这般的领导领导着一个上市公司的重要部门，我真是非常的失望与愤慨。
在目睹了刘姓经理的表演后，我彻底失望了。彻底失去了想在公司工作下去的念头。之后的半个多月，公司一再的拖欠应给予我的工资和补偿金，到今天还没有明确的说法，我已经准备进行劳动仲裁直至诉诸法律。
苏宁是民营企业，是南京、江苏甚至全国的大企业。在苏宁电器工作的两个多月时间，我深刻体会到了苏宁同事们对工作的热忱，感受到企业文化中积极向上的内涵并为之感染。做为一个刚踏出校门的大学生，本是打算在这样的企业中贡献自己的力量并开创一番事业的。然而在企业的发展中，出现了管理的缺陷，出现了个别不负责任的害群之马，是企业的悲哀。
我承认自己作为一名刚刚毕业的大学生在为人处事上不够圆滑，因为刚进入社会有些人情世故不明了。可我认为苏宁作为一个拥有这么多员工的大企业来说，只要我认真工作，企业是会给我认识社会了解社会这样一个平台的。而人事部门个别同事以及领导却让我觉得在这里，我所要求的公正却是这么难！我现在独自在离家万里的城市里每天奔波找寻工作，承受着巨大的生活压力，至今我都不敢把被苏宁无故辞退的消息告诉家人，生怕他们担心。时至今日，我希望得到苏宁电器对我客观公正、合理合法、负责任的说法和补偿。给我，和现在苏宁工作的同事以及憧憬到苏宁工作的大学生一个交代！！！